Concentración

Las acciones de protesta: copio un comentario en Facebook de NORAIMA CALDERA que resume todo "Hoy en la concentración de la intergremial, lleve la cuenta....las mismas caras ... y 17 docentes!!!". Yo agregaría que, aunque en las fotos se ve un gentío, no hubo representantes de profesores al CU y Consejo de Fac y Esc., Decanos, ni autoridades, para mi asombro pocos Obreros y fueron unas 150 personas representantes de los 12000 trabajadores de LUZ (doc, adm y obreros), pero debe ser que tenían otras cosas que hacer. Allí tienen la razón de la comodidad de los paros!. Poder de convocatoría? Comodidad? Que hacen los gremios por nosotros? Pa' eso los elegimos?

Reunión de Rectores y Ministra

El Rector Mario Bonucci (ULA) informa sobre la reunión entre la Ministra y los Rectores una vez concluido el CNU, aquí un extracto de lo escrito en su cuenta twitter:

Sobre los pasivos laborales la Ministra expresa que hoy la OPSU presentará un informe parcial y en próximo CNU se presentará integralmente informe sobre el tema

En relación a los recursos para las universidades, informa que se está esperando respuesta de la solicitud hecha sobre el crédito adicional, sin embargo plantea que se están enviando auxilios financieros a las universidades esencialmente para servicios estudiantiles: comedor, transporte, etc e indica que existe muchas universidades que tienen muy bajo el porcentaje de rendición de cuentas de los créditos adicionales entregados en  2011, asimismo expresa que la rendición de lo entregado en 2012 está por el orden del 20,5%

Con respecto a la LOTTT Ministra propone crear Comisión para estudiar el impacto de esta Ley en las universidades y se nombraron los 3 miembros  M Bonucci (ULA), E. Cesin (UNEARTE) y G. Aponte (UNIMAR)

También comenta la Ministra que en relación a la noticia que recientemente salió en prensa, sobre que ella no ha rendido, y aclara que se debe a la no rendición de las universidades, en consecuencia, pedirá a la Asamblea Nacional que la sanción que se le imponga a ella, se imponga también a las autoridades de las universidades que no rinden

Sin fecha aún pago de pasivos laborales

30-05-2012 a las 14:25:22
Mppeu afirma que continúa trabajando por la data y esperan dar respuesta antes del 15 de junio

Anabely García
Telémaco Figueroa, presidente de la Federación Nacional de Sindicatos de Profesores de Educación Superior (Fenasinpres), anunció este martes 29 de mayo que el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (Mppeu) continúa corrigiendo la data para pagar los pasivos laborales del personal universitario.

Informó que se ha retrasado la  preparación de las nóminas porque el ministerio debe certificar las datas para poder pagar los pasivos. También dijo que este organismo está trabajando con "rapidez" porque se aspira a solucionar la situación antes del 15 de junio de este año 2012.

Instó a los trabajadores universitarios a “tener confianza en que en los próximos días
se podrá cumplir tanto con la cancelación de los pasivos laborales como con la diferencia del bono vacacional y de fin de año". Sin embargo, aún no hay fecha precisa. Hizo un llamado a las autoridades de las universidades autónomas a que contribuyeran con el ministerio para que la deuda de los pasivos sea pagada con celeridad.

El Mppeu designó desde mediados de mayo un equipo técnico que ejecuta un plan de acompañamiento en las universidades del país para corregir la data del personal y hacer los cálculos pertinentes que permitan cancelar los pasivos laborales.

Nueva comisión del Gobierno excluye aumento salarial en universidades

30-05-2012 a las 14:01:23
Está integrada solo por gremios gubernamentales.  El objetivo es solo aplicar la LOTTT y resolver la tercerización

LUZ Agencia de Noticias

Telémaco Figueroa, presidente de la Federación Nacional de Sindicatos de Profesores de Educación Universitaria (Fenasinpres), anunció la instalación de una Comisión Nacional para de resolver la situación de tercerización de obreros, empleados y profesores de las universidades del país a través de la ejecución de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt). Sin embargo, esta comisión omite el aumento salarial que reclaman los gremios universitarios desde hace meses al Gobierno nacional.

La integración de esta comisión es unilateral, integrada únicamente por gremios gubernamentales como autoridades del Ministerio y del Consejo Nacional de Universidades (CNU) y dos representantes de cada una de las tres federaciones universitarias (Fetrauve, Fenastrauv y Fenasinpres) que pertenecen a la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores.

Luego de una reunión de Marlene Yadira Córdova, ministra del Ministerio de Educación Universitaria, con los representantes de las federaciones de Trabajadores Universitarios de Venezuela (Fetrauve), Nacional de Sindicatos de Trabajadores de las Universidades de Venezuela (Fenastrauv) y Fenasinpres, se autorizó la creación de esta comisión y se hizo el anuncio.

De acuerdo a lo que señaló Figueroa, con la LOTTT podría solucionarse en 3 años la situación de los trabajadores universitarios que tienen años contratados, pero se debe trabajar de manera acelerada para dignificarlos como trabajadores fijos.

También dijo que la ministra Córdova y el presidente de la república Hugo Chávez tienen plena voluntad de solventar el problema de los profesores, empelados y obreros universitarios.

Hoy hay clases

Les informo que las CLASES en FCES están NORMALES ( sin a/a, exceso de matricula, sin pupitres, etc), se espera que continúen así durante el turno nocturno. 

Cerrados los portones de la Casa del Profesor por estudiantes que exigen no mas paros

Esta mañana mientras los gremios daban una rueda de prensa en la Casa del Profesor, se iniciaron las protestas estudiantiles exigiendo no mas paros en las inmediaciones de rectorado. Victor Ruz, presidente de la FCU fue invitado a la rueda de prensa, pero debido a que no se dieron las condiciones deseadas se retiró manifestando la posición de la Federación en cuanto al conflicto. 

Luego de terminada la rueda de prensa y aun presentes los representantes gremiales de APUZ, ASDELUZ, SOLUZ y SIPROLUZ se presentó un grupo de estudiantes oficialistas quienes gritando consignas cerraron los portones de la Casa del Profesor impidiendo, por mas de dos horas, la salida o entrada de vehículos a las instalaciones. Los representantes gremiales se reunieron con los estudiantes y finalmente con una delegación enviada al CU se concretó una reunión para abordar la problemática el día lunes a las 8:00 am. en la sede de APUZ, a esta reunión asistirán los miembros del CU, los representantes gremiales y 10 dirigentes en representación de los estudiantes. 
Los Estudiantes se retiraron finalmente de las instalaciones de APUZ cerca de la 1 pm. Sin embargo, Karelis Férnandez, Omar Alvarado y Hebert Villalobos informaron que las acciones programadas para esta semana se mantienen.

Pagan Bono Salud el viernes y Cesta Ticket el sábado

Las cosas que me alejan de esta gestión. Ayer la presidente de APUZ conversó con el Coordinador de VAD sobre el pago del CESTA TICKET y BONO SALUD de mayo, y este le informó que se iba a cancelar como siempre. Nosotros? felices, pero entonces  no era que estaban presupuestados solo 4 meses? Porque no informan a la comunidad que hicieron traslados de partidas para honrar los compromisos laborales? y que para lograr esto las partidas afectadas son tales? porque queridos, derivado del silencio ensordecedor se presenta el hecho de que la comunidad NO CREE en crisis presupuestaria dado que el dinero siempre sale sin explicación alguna.

Felicitaciones al personal Administrativo y Obrero

Felicito a todo el personal administrativo y obrero que recibieron el día de ayer homenaje y botón por años de servicio a la institución, felicidades a todos ellos por tan merecido homenaje que fomenta el sentido de pertenencia y el orgullo de SER LUZ. Así mismo, felicito a las autoridades universitarias por estar seguras de que el personal docente NO requiere homenaje alguno por sus años de servicios, ya que al parecer solo se es DOCENTE cuando se llega a Titular, luego de 15 años de carrera académica o cuando le dicen good bye! Al jubilarse en un acto los 5 de diciembre día de profesor universitario.

CENSO de Ayudantes Académicos y Docentes Libres

A petición, inicio YA! el CENSO de Ayudantes Académicos y Docentes Libres en LUZ, envia un email a elvira.annicchiarico@fces.luz.edu.ve con tus datos personales, facultad, materia que dictas, horas semanales, No. de alumnos que atiendes, fecha de inicio de tus labores y si has recibido algún pago por el servicio que prestas. NO TE QUEDES CON ESTA INFORMACION que llegue a todas las facultades de LUZ. 

NOTI TIPS

‎​Via LUZadn: Hoy a las 11 en el piso 2 de la S. Rectoral habrá rueda de prensa. Comisión para renovación del Reglamento de Elecciones anunciará avances.

Via elviranni: cerrado acceso ZIRUMA por transportista de la cooperativa ruta interna de LUZ, quienes protestan por vacunas,  se espera abran en una hora.

TERCERIZACION EN LA DOCENCIA: El Ayudante Académico y el Docente Libre.

Hace unos meses escribí solicitando regular la utilización desproporcionada y abusiva de estas figuras ya que, las autoridades “resuelven” momentáneamente el grave problema que representa la falta de ingreso de personal docente a la institución asignando cursos regulares a estos profesionales, cual pañitos calientes. Transgrediendo el espíritu de la normativa que creó esas figuras sólo para uso eventual y transitorio.  Pues bien, si antes era abusivo, ante la nueva LOTTT está al margen de la ley ya que está tipificado expresamente como  una simulación del trabajo, y está penado. LUZ debe ponerse a derecho y proceder a regularizarlos a través de la formalización de contratos de trabajo o en su defecto apertura de los concursos en las cátedras que dictan de manera regular, sin excusas de falta de recursos, porque si se puede regularizar personal de apoyo a la academia, con más razón, debe regularizarse el personal ACADÉMICO. En este sentido, hoy entrego comunicación a APUZ para que tome posición al  respecto, esperando su ulterior consignación ante el CU y que éste último haga justicia

OPSU Y IVSS MANCOMUNAN LABOR PARA CONSOLIDAR EXPEDIENTES DE PENSIONADOS UNIVERSITARIOS DEL SEGURO SOCIAL

Me pregunto: Y quienes estarán incluidos aquí?......

23/05/2012

Prensa MPPEU (22.05.12).- Representantes de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu) y del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, específicamente de su adscrito Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (Ivss), instalaron este martes la quinta mesa de trabajo para explicar a miembros de los  departamentos de Recursos Humanos de las distintas universidades oficiales del país, cómo se conforman los expedientes por Invalidez, Vejez y Sobreviviente.

Con la inducción se pretende que los distintos expedientes por contingencia que se tramitaban ante las cajas regionales del Ivss, se gestionen a través de los departamentos de Recursos Humanos de las casas de estudios, a fin de que éstas, a su vez, los remitan hasta la Opsu, que se convertirá para estos casos en un enlace con el Seguro Social.

Esta iniciativa responde a la existencia de personal universitario sin inscribirse ni cotizando en el Ivss. Ante esta realidad, el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (Mppeu) y su ente adscrito (Opsu) iniciaron desde marzo de 2011 la instalación de distintas mesas de trabajo con todas las universidades oficiales del territorio nacional para tratar esta temática.

Esta quinta mesa de trabajo facilitará además que las universidades consignen la matriz de datos para depurar lo concerniente a la inscripción de todas las y los afiliados en el Ivss, que tengan a su vez acceso al Sistema de Autogestión Empresarial Tiuna (Saet), que permite la inscripción masiva y toda la corrección de datos. Pueden inscribirse las personas que hayan cumplido con la edad establecida (55 años para la mujer y 60 años para el hombre) y que hayan llegado a 750 cotizaciones en el referido instituto.

La jefa del Departamento de Invalidez del Ivss, Nayibe Herrera, se refirió a la consolidación de los avances obtenidos en las anteriores mesas de trabajo que trataron la conformación de los expedientes por la dirección de prestaciones, por lo que “estamos hablando de vejez, invalidez y sobreviviente. En la actualidad contamos con una prueba piloto que ya trabaja en las modificaciones y consolidaciones de los requisitos del Ivss”.

“Nuestro principal objetivo es identificar cuáles son los errores, participar en las modificaciones que tenemos hacia la ley, lograr la consolidación y establecer los enlaces”, apuntó.

Entre los temas tratados en la mesa se encuentran: Pensión de invalidez, pensión por incapacidad parcial, indemnización única por invalidez y por incapacidad parcial, accidente laboral, enfermedad profesional, pensión e indemnización por vejez, pensión e indemnización por sobreviviente y quiénes tienen derecho así como cuáles son los documentos obligatorios a consignar, según cada caso.

En el encuentro, desarrollado en el auditorio de la Torre MPPEU-CNU, se exhortó a los representantes de las universidades que no han asistido a las distintas reuniones, a acudir a la próxima convocatoria, a fin de que puedan recibir toda la información referente a la Dirección de Prestaciones del Ivss, la cual será igualmente difundida a través del portal http://www.opsu.gob.ve/, en su sección Historial Laboral. (Fin /Texto: María T. Chávez/ Foto: Cristofer Vargas)

disponible en noticias del mppeu : http://www.mppeu.gob.ve/web/index.php/noticias/show/id/4526

Solicitud de aclaratoria por parte de APUZ

LA APUZ SOLICITÓ ACLARATORIA SOBRE NUEVO TRATAMIENTO QUE SE LE DARÁ AL CONCEPTO DE “PENSIÓN POR JUBILACIÓN”

.... En la mañana del día viernes 18-05-2012, se dio una reunión entre el Rector, Dr. Jorge Palencia, el MSc. Edwin Pérez, Director de Nómina y la Presidenta de APUZ, Profa. Karelys Fernández de Martínez, donde se aclaró el contenido del oficio Nro. PAF-0075/2011, DE FECHA 08-02-12, EMITIDO POR LA Dra. Tibisay Hung, Adjunta al Despacho de la Directora de la OPSU, donde quedó establecido que la Pensión del Personal Docente Jubilado NO SERA AFECTADA por las instrucciones emanadas de la OPSU, porque estas sólo se refieren a la unificación de la pensión del personal administrativo y obrero.

La Presidenta de la APUZ fue enfática en sostenerle al Rector de LUZ que NO SE ACEPTARÁ NINGUNA DECISIÓN QUE AFECTE LOS INTERESES DE LOS PROFESORES JUBILADOS de LUZ; lo que lesionaría el patrimonio de ellos y el II Convenio Colectivo de Trabajo APUZ-LUZ. Asimismo, el Rector fue muy receptivo y se comprometió a no tomar ninguna decisión a espaldas del gremio y giró instrucciones al Director de Nómina de respeta lo acordado con la asociación.

POR LO TANTO, QUEDA SIN EFECTO LA INTENCIÓN DE LA APLICACIÓN DE ESTA MEDIDA PARA EL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN.

(Cartelera APUZ, 25.05.2012)

APUZ paros, ASDELUZ Y SOLUZ protesta de calle

Los mismos días en los que la Apuz estará respondiendo a los paros nacionales de la Fapuv, la Asociación Sindical de Empleados de LUZ (Asdeluz) y el Sindicato de Obreros de LUZ (Soluz) se unirán para hacer protesta de calle en Maracaibo. LUZadn: Atención: Obreros y empleados harán protesta activa de calle http://bit.ly/KIGUVj

Obreros y empleados harán protesta activa de calle

22-05-2012 a las 13:46:27

Se realizarán en el mismo cronograma en el que la Fapuv convocó paro docente. Este 31 de mayo se hará la primera protesta conjunta

Grissel Montiel

Los mismos días en los que la Apuz estará respondiendo a los paros nacionales de la Fapuv, la Asociación Sindical de Empleados de LUZ (Asdeluz) y el Sindicato de Obreros de LUZ (Soluz) se unirán para hacer protesta de calle en Maracaibo.

Esto como parte de las estrategias para llamar la atención del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, en busca de la resolución de conflicto, Estado-Universitarios por deudas contraídas y beneficios no concretados como el aumento salarial y la inclusión al Seguro Social Obligatorio.

Ambos sindicatos informaron que aunque están "evaluando la situación", en líneas generales apuntan hacia la protesta activa. Sin embargo, considerarán el hecho de que no haya estudiantes ni profesores en el campus para determinar las condiciones laborales en esos días de paro. “Si la universidad está sola, no podemos exponer a los trabajadores de esa manera, entonces evaluaremos si se puedo o no continuar con las labores en días de paro docente”, explicó el presidente de la Asdeluz, Omar Alvarado.

Suspendida decisión del TSJ caso UCV

Sala constitucional TSJ suspende sentencia emitida el jueves por sala electoral contra miembros CU-UCV http://bit.ly/LbyFAB 

SALA CONSTITUCIONAL

Caracas, 21 de mayo de 2012

202° y 153°

Esta Sala Constitucional advirtió por notoriedad judicial que el 17 de mayo de 2012, la Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia mediante sentencia n.° 83 declaró “1.- El DESACATO de su decisión número 104, de fecha 10 de agosto de 2012 (sic), por parte de los ciudadanos Cecilia García Arocha, Nicolás Bianco, Bernardo Méndez, Amalio Belmonte, Leonardo Taylhardat, Guillermo Barrios, Adelaida Struck, Irma Behrens de Bunimov, Rafael Infante, Margarita Salazar, Vincenzo Lo Mónaco, María Esculpí, Emigdio Balda, Aura Yolanda Osorio, Humberto García Larralde, Inirida Rodríguez, Rómulo Orta, Alberto Fernández, Humberto Mendoza, Juan Sandoval, Luken Quintana,  William Gil, Luis Matos y Cesar Arias, miembros del Consejo Universitario de la Universidad Central de Venezuela; 2.- Se le IMPONE a cada uno de los ciudadanos incursos en desacato, multa equivalente a doscientas unidades tributarias (200 U.T.), conforme al valor actual de la unidad tributaria, estimada en noventa bolívares (Bs. 90,00), de manera que cada uno de los aludidos ciudadanos deben acreditar en esta Sala el pago que realicen en el Banco Central de Venezuela, por un total de dieciocho mil bolívares exactos (Bs. 18.000,00), dentro de los treinta (30) días de despacho siguientes de que conste en autos su notificación de la presente decisión; 3.- Se le ORDENA al Consejo Universitario que en un lapso de diez (10) días hábiles de la Universidad contados a partir de la publicación del presente fallo, apruebe la reforma del Reglamento de Elecciones de la Universidad Central de Venezuela en los términos pautados en la decisión de esta Sala número 104, de fecha 10 de agosto de 2011, y una vez aprobado consigne en autos en un lapso perentorio de tres (3) días de despacho contados a partir de su aprobación, el instrumento normativo aprobado; 4.- Se ORDENA a la Comisión Electoral de la Universidad Central de Venezuela informar a esta Sala respecto a la presunta aprobación del “…Cronograma de Eventos Puntuales para el desarrollo del Proceso Electoral para la Elección de Rector (a), Vicerrector (a) Académico, Vicerrector (a) Administrativo y Secretario (a) de la Universidad Central de Venezuela…” por parte de ese órgano, en un lapso perentorio de dos (2) días de despacho contados a partir de su notificación, y así mismo indique los datos de la identificación (número de cédula, nombre completo y número del Registro de Información Fiscal) de cada uno de sus miembros; 5.- Se EXHORTA al Consejo Nacional de Universidades a que suministre a esta Sala en un lapso de dos (2) días de despacho contados a partir de su notificación del presente fallo, los datos de identificación, incluyendo número de cédula, nombre completo y número del Registro de Información Fiscal, de los miembros del Consejo Universitario de la Universidad Central de Venezuela”.

Esta Sala, en atención a la notoriedad judicial, advierte que la mencionada sentencia se funda en el “incumplimiento” por parte de la Consejo Universitario de la sentencia n.° 104/2011, que declaró con lugar el recurso contencioso electoral ejercido por el abogado Héctor José Medina Martínez, apoderado judicial de los ciudadanos Irama Aurora La Rosa de Camurri, Bladimir Ortiz y María Consuelo Raddaiz Gatica; en su condición de profesores con escalafón de instructor; Adelaida Crespo Armas y Venezuela Azavache, en su condición de docentes jubiladas; bachilleres David Javier Páez Cordero, Lucía Ruíz Arzola y Juan Carlos Rivero, en su condición de estudiantes; Adriana María Bravo Flores, Wilman Rodrigo Suárez Vaamonde y Augusto Granado Chiquín, en su condición de empleados administrativos; Carlos Alberto Suárez Durán, Guillermo José Guerrero Martínez y Pedro Antonio Delgado Pérez, en su condición de trabajadores obreros y Eduardo Samán Namel, en su condición de profesor contratado, todos pertenecientes a la comunidad de la Universidad Central de Venezuela (UCV), contra el acto administrativo de naturaleza electoral contenido en el Boletín Electoral n.° 011/2011 dictado por la Comisión Electoral de la Universidad Central de Venezuela (UCV) “…por razones de inconstitucionalidad e legalidad, al negar la inclusión de los miembros de la Comunidad Universitaria en la condición de profesores instructores, jubilados y contratados, empleados administrativos y obreros al Registro Electoral conformado para la elección de candidatos a Decanos y miembros del Consejo de Apelaciones; así como negar la inclusión en condiciones de participación paritaria de los estudiantes en el mismo proceso electoral…” en el proceso electoral para la escogencia de los Decanos y candidatos al Consejo de Apelaciones para el período 2011 al 2014.

En la referida oportunidad, la Sala Electoral seguidamente dispuso que: “SEGUNDO: Se ORDENA a la Comisión Electoral de la Universidad Central de Venezuela, suspender cualquier proceso electoral pautado, hasta tanto no se dicte el nuevo Reglamento de Elecciones Universitarias; TERCERO: Se ORDENA a la Rectora de la Universidad Central de Venezuela, que en un lapso perentorio, que no podrá exceder de quince (15) días hábiles de la Universidad, contados a partir de la notificación del presente fallo, proceda a convocar al Consejo Universitario, para que ese órgano colegiado, dentro del lapso de treinta (30) días hábiles, reforme y publique el Reglamento de Elecciones de la Universidad Central de Venezuela, a fin de ajustar su contenido a las disposiciones de la vigente Ley Orgánica de Educación y a las consideraciones emitidas por esta Sala; CUARTO: Se ORDENA que una vez sea reformado el Reglamento de Elecciones de la Universidad Central de Venezuela, se convoque al proceso de elecciones suspendido por esta Sala, en un lapso perentorio, que no podrá exceder de treinta (30) días hábiles de la Universidad contados a partir de la publicación del mencionado Reglamento en los medios oficiales y habituales de la Universidad; QUINTO: Se ORDENA que las actuales autoridades permanezcan en sus cargos, de manera transitoria, hasta tanto se convoque un nuevo proceso electoral, donde sean elegidas las nuevas autoridades, en el marco del nuevo Reglamento de Elecciones de la Universidad Central de Venezuela que esta Sala ordena dictar, y sean juramentadas las nuevas autoridades”.

Así se aprecia que la notoriedad judicial se funda en el conocimiento que tiene el Juzgador por el mismo ejercicio de sus funciones, hechos los cuales no forman parte de su conocimiento privado, sino que pueden ser incorporados al proceso por formar parte del ejercicio del núcleo de sus funciones, lo cual permite a esta Sala el ejercicio de sus facultades oficiosas por haber sido dictadas las referidas sentencias en el seno del Tribunal Supremo de Justicia.

En este mismo sentido, resulta relevante destacar lo dispuesto respecto de la notoriedad judicial por esta Sala en decisión n.° 150 del 24 de marzo de 2000, caso: “José Gustavo Di Mase", en la cual se dispuso: “Las normas citadas demuestran que en Venezuela funciona la notoriedad judicial, y ella –que atiende a una realidad- no puede quedar circunscrita a los casos expresamente contemplados en la ley, ya que atiende a una situación más general, cual es que el juez, por su cargo, conoce de una serie de hechos que tienen lugar en el tribunal donde presta su magisterio, y que le permiten conocer qué juicios cursan en su tribunal, cuáles sentencias se han dictado, y cuál es su contenido; identificar a los abogados que representan a las partes y otros hechos semejantes. La situación es aún más clara cuando los fallos tienen efecto erga omnes, y el juez debido a esos efectos, sí conoce la decisión, se ve en lo personal atado al contenido de la determinación judicial (...)”.

En consecuencia, del fallo precitado se observa que la notoriedad judicial no es un precedente aislado o una norma excepcional que permite su aplicación, sino que por el contrario, se transmuta en un deber del Juez de atender a los fallos judiciales emitidos en su Tribunal para así evitar posibles contradicciones en las decisiones de casos similares o para corregir los posibles errores judiciales que adolezcan que puedan alterar el normal desenvolvimiento del sistema de justicia (Vid. Sentencias de esta Sala nros. 1836/2007 y 1569/2011, entre otras).

            En atención a lo expuesto, se aprecia que el alcance de las consideraciones y asertos desarrollados en las sentencias dictadas por la Sala Electoral, se encontrarían directamente vinculados a principios y derechos constitucionales tales como el derecho a la participación política, el derecho a la defensa, al debido proceso y el derecho a la tutela judicial efectiva, consagrados en los artículos 26, 49 y 62 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Al efecto, se advierte que el numeral 10 del artículo 336 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Sala Constitucional tiene atribuida la potestad de “(…) revisar las sentencias definitivamente firmes de amparo constitucional y de control de constitucionalidad de leyes o normas jurídicas dictadas por los tribunales de la República, en los términos establecidos por la ley orgánica respectiva (…)”, artículo que fue complementado en los artículos 25 numeral 10, 11 y 12 de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, disponiendo específicamente el numeral 11, que la Sala tendrá la competencia para “Revisar las sentencias dictadas por las otras Salas que se subsuman en los supuestos que señala el numeral anterior, así como la violación de principios jurídicos fundamentales que estén contenidos en la Constitución de la República, tratados, pactos o convenios internacionales suscritos y ratificados, válidamente por la República, o cuando incurran en violaciones de derechos constitucionales”.

            A su vez, resulta relevante destacar que en sentencia n.° 93 /2011, esta Sala determinó su potestad extraordinaria, excepcional, restringida y discrecional, de revisar las siguientes decisiones judiciales las sentencias definitivamente firmes dictadas por las demás Salas del Tribunal Supremo de Justicia y por cualquier juzgado o tribunal del país, apartándose u obviando expresa o tácitamente alguna interpretación de la Constitución contenida en alguna sentencia dictada por esta Sala con anterioridad al fallo impugnado, realizando un errado control de constitucionalidad y, estableció que la Sala posee la potestad de revisar, en forma extraordinaria y excepcional “(…)  de oficio las sentencias definitivamente firmes en los mismos términos expuestos en la presente decisión, esta Sala posee la potestad discrecional de hacerlo siempre y cuando lo considere conveniente para el mantenimiento de una coherencia en la interpretación de la Constitución en todas las decisiones judiciales emanadas por los órganos de administración de justicia (…)”, potestad la cual se encuentra igualmente atribuida en el artículo 89 de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, consagra que “El Tribunal Supremo de Justicia conocerá de los asuntos que le competen a instancia de parte interesada; no obstante, podrá actuar de oficio en los casos que disponga la ley” y, la cual no se limita únicamente a la revisión constitucional sino que se encuentra consagrado para los recursos de nulidad por inconstitucionalidad –ex artículo 34 eiusdem-.

Por lo que, en virtud de las consideraciones antes expuestas, esta Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, ACUERDA:

1.- ORDENAR a la Secretaría de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, oficiar a la Sala Electoral de este Tribunal, a los fines de que remita el expediente identificado con el n.° AA70-E-2011-000033 de la numeración seguida por la referida Sala, dentro del lapso de tres (3) días contados a partir de su notificación.

2.- Con fundamento en la potestad cautelar establecida en el artículo 130 de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, que dispone: “En cualquier estado y grado del proceso las partes podrán solicitar, y la Sala Constitucional podrá acordar, aún de oficio, las medidas cautelar que estime pertinentes. La Sala Constitucional contará con las más amplios poderes cautelares como garantía de la tutela judicial efectiva, para cuyo ejercicio tendrá en cuenta las circunstancias del caso y los intereses públicos en conflicto”, de manera de garantizar el derecho a la defensa, al debido proceso y a la tutela judicial efectiva de las partes intervinientes en el recurso contencioso electoral, se ORDENA LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS de la sentencia n.° 83 dictada el 17 de mayo de 2012, por la Sala Electoral de este Supremo Tribunal mientras se decide sobre la revisión de la sentencia mencionada.

Cúmplase lo ordenado.

La Presidenta de la Sala,

 LUISA ESTELLA MORALES LAMUÑO

                           Ponente

                                                                                       El Vicepresidente,

  

FRANCISCO ANTONIO CARRASQUERO LÓPEZ

Los Magistrados,

  

MARCOS TULIO DUGARTE PADRÓN

   

CARMEN ZULETA DE MERCHÁN

 ARCADIO DE JESÚS DELGADO ROSALES

  

JUAN JOSÉ MENDOZA JOVER

  

GLADYS MARÍA GUTIÉRREZ ALVARADO

  

El Secretario,

JOSÉ LEONARDO REQUENA CABELLO

LEML/

Resoluciones de la Junta Directiva Extraordinaria de FAPUV

RESOLUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA EXTRAORDINARIA DE FAPUV

17-05-2012

1.- Mantener la declaración de conflicto universitario y sesión permanente.

2.- Participar en el evento nacional sobre la nueva LOT, organizado por FADESS para el día martes 22 de mayo, a las 9,30 a.m., en la sede de la Cámara de Comercio de Caracas.

3.- Reactivar los comandos intergremiales institucionales y a nivel nacional, incorporando a los estudiantes con el fin de programar de programar acciones conjuntas.

4.- Semana del 21 al 25 de mayo, jornadas de volanteo en las Universidades con el fin de sensibilizar a los universitarios, en especial a los profesores, a participar en las acciones organizadas por la Junta Directiva de la Federación y/o de los comandos intergremiales institucionales.

5.- Miércoles 23 de mayo: realizar rueda de prensa en FAPUV y en todas las Asociaciones de Profesores, en forma simultánea, para lograr un mayor impacto mediático, con el fin de anunciar el inicio de paros nacionales de profesores universitarios, y otros gremios y sindicatos que quieran participar, dejando claro la posibilidad de ir a la “hora 0” de ser necesario. Responsabilizando al gobierno por la falta de respuesta.

6.- Publicar un cintillo a nivel nacional, con el logo de FAPUV y de todas las Asociaciones afiliadas, haciendo un llamado a la ciudadana Ministra Marlene Yadira Córdova, a instalar un diálogo real y franco con los representantes legítimos de los universitarios con el fin de buscar soluciones a la problemática existente y de evitar el conflicto laboral.

7.- Paro Nacional de Profesores Universitarios, por 48 horas, los días 31-05 y 01-06, de 2012.

8.- Movilización Nacional de universitarios, en Caracas, el día 31-05, como acción contundente. Para esta movilización es necesario que las Asociaciones del interior, participen con todos los miembros de su Junta Directiva. Las Asociaciones ubicadas en la región capital y zonas vecinas, además de los miembros de su Junta Directiva deben convocar las bases profesorales.

9.- Reunión Ordinaria de la Junta Directiva de la Federación el día 01-06-2012, en la sede de la FAPUV, de 8 a.m. a 12 m.

10.- Solicitar un derecho de palabra a la AVERU en su reunión del 30-05-12.

11.- Iniciar un ciclo de visitas a los Consejos Universitarios de las diferentes Universidades con el fin de propiciar la participación y colaboración de las autoridades para lograr el éxito de la lucha gremial.

12.- Realizar jornadas de volanteo en las calles a nivel de las diferentes regiones.

13.- Realizar visitas a las comunidades para informar sobre la verdadera situación de las Universidades y el riesgo que su deterioro implica para la formación de la juventud venezolana.

14.- Mantener la información a través de los medios de comunicación y redes sociales para mantener informadas las comunidades, en especial las comunidades universitarias.

15.- Paros Nacionales de docentes universitarios, durante 48 horas, acompañados de actividades de calle, los días:

5 y 6 de junio

11 y 12 de junio       

21 y 22 de junio

16.- Día sábado 23 de junio: Marcha nacional de universitarios en Barquisimeto como jornada de protesta en el marco de la inauguración de los XV JUNAPUV y con participación de los atletas. Partiendo desde el Decanato de Ciencias de la Salud hasta el Estadio Farid Richard, lugar donde se realizará la ceremonia inaugural de los JUNAPUV.

17.- Lunes 25 de junio, Reunión Ordinaria de la Junta Directiva de FAPUV, en la sede de APUCLA, frente a la Plaza La Mora.

                                                                                     

JUNTA DIRECTIVA DE FAPUV

Disponible en: www.apucla.blogspot.com

Cartelera Informativa 18.05.2012

Las fechas de los paros convocados por Fapuv

Extraoficialmente se conoció las fechas de los  4 paros acordados ayer en reunión de Junta Directiva de FAPUV son  1) 31 de mayo y 1 de junio, 2) 5 y 6 de junio, 3) 12 y 12 de junio y 4) 21 y 22 de junio. Esperamos el anuncio oficial e información con mas detalles en la cartelera de APUZ.  

Fapuv contempla paro nacional de 48 horas en dos semanas

18-05-2012 a las 10:50:33

La próxima semana se convocará la intergremial junto a estudiantes para tomar acciones. No descartan llegar a la hora cero

LUZ Agencia de Noticias

La presidenta de la Federación de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv), Lourdes Viloria, dijo que luego de la negativa del Gobierno para discutir las reivindicaciones salariales decidieron ayer convocar a paros de 48 horas a partir de la semana entre el 28 de mayo y el 1 de junio como medida de presión para exigir justicia laboral.

Viloria, quien se encuentra de visita en Maracaibo, informó que la próxima semana se convocarán intergremiales en las distintas ciudades del país para reunirse obreros, empleados, profesores y estudiantes para delinear las acciones a seguir, entre las que destacan acciones de calle en Caracas y otras ciudades del país. 

 “Tenemos que radicalizar el conflicto ante la indiferencia gubernamental. No descartamos llegar a la hora cero en vista de que el Gobierno no está interesado en dar respuesta a las peticiones de justicia laboral que venimos pidiendo desde hace años”, denunció Viloria.

Enumeró las demandas más urgentes que hacen al Gobierno en el documento entregado el pasado 14 de mayo en el Ministerio de Educación Universitaria: ajuste salarial de los años 2009 y 2010, el pago de las prestaciones sociales, respuestas a las insuficiencias presupuestarias para el funcionamiento mínimo de las universidades y el nombramiento de una comisión técnica para la discusión del aumento salarial de 2012.

Táctica dilatoria

 Viloria denunció que en el Consejo Nacional de Universidades del miércoles 16 de mayo, en el que la adjunta de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu), Tibisay Hung, notificó que revisarán “con lupa” cada expediente de los trabajadores universitarios para el pago de pasivos laborales y que una comisión visite cada universidad para conocer los casos. 

 “Se trata de una táctica dilatoria para retrasar aún más el pago de las prestaciones sociales, una deuda que este Gobierno no ha cumplido en los últimos 13 años. Seguimos firmes y atentos para emprender una protesta nacional. El Gobierno no quiere diálogo”, sentenció Viloria.

Resultados de la Reunión de hoy

Resultados de la reunión sostenida hoy en horas de la mañana para analizar salidas a la problemática en las aulas de FCES. La reunión estuvo presidida por el Prof. Rafael de Espagnolis como representante del decano quien se excusó de asistir por estar atendiendo otras situaciones en el despacho decanal.

En la referida reunión se abordó como primer y único punto los problemas urgentes y se dejó para una segunda reunión el resto de la problemática. En este orden de ideas, se pudo conocer que las partidas para los gastos referidos a mantenimiento y reparación de aires acondicionados (a/a) son centralizados en el VAD, dada la magnitud de los mismos, y estos gastos son autorizados únicamente por el Rector. De igual manera se supo que el procedimiento establecido para obtener la autorización, es que la facultad respectiva solicite una visita de inspección a DINFRA, tras lo cual, esa dependencia emite un informe de inspección y lo presenta al Rector.   En este sentido, el  Prof Espagnolis indicó que la facultad envió hoy 17 de mayo,  comunicación a DINFRA solicitando la visita de inspección y anexando informe sobre situación de los aparatos de a/a.   Dada la  grave situación, me tomé la libertad de comunicarme con el  Director de la Dependencia (DINFRA), quien aseguró que se haría la visita a las 2:30 pm. Llama nuestra atención que siendo un procedimiento establecido, no se hubiera iniciado este trámite hasta el día de hoy.  Posiblemente, el inicio de semestre habría sido  menos caótico de haberse utilizado los casi dos meses entre un semestre y otro.   

No obstante, y como medida paliativa, se acordó habilitar con mesas y/o pupitres los 4 salones de Seminarios y 2 aulas del sótano, los cuales  están en condiciones y así  reubicar los cursos de laboratorio de auditoría y los cursos con poca matricula para proseguir con otras reubicaciones de cursos. Sin embargo, dado que el decano no estaba en la reunión, se espera su aprobación para ejecutar esta medida y luego que secretaria docente realice los movimientos requeridos.  De acuerdo con estos paliativos pre-acordados, en los próximos días los profesores podrían estar recibiendo de la Secretaría Docente,  vía correo electrónico, la información oficial.

En conclusión: mientras esta situación persista nosotros debemos cumplir con presentarnos en las aulas de clases; de no cumplir las condiciones mínimas, firmar  las listas de asistencia que tienen los bedeles y colocar en las observaciones,  que nos retiramos por no estar en condiciones el aula asignada. Esto en señal de que estamos cumpliendo con nuestro deber y no estamos abandonando el trabajo.

Ante la crítica situación en las aulas de FCES

Profesores: Basándonos en nuestro convenio colectivo APUZ-LUZ, se informa que, ante la crítica situación de las instalaciones de nuestra facultad, que no cumplen las condiciones mínimas para el normal desarrollo de la actividad docente, vale decir: Condiciones de los salones de clases  (nula o escasa iluminación, aire acondicionados dañados, tarimas, escritorios y silla para el docente deteriorados, equipos audiovisuales ausentes),  y de las salas de baños;  se realizó durante el día de ayer una visita el Dpto. de Higiene y Seguridad  de LUZ a los efectos de solicitar la inspección de las aulas y cubículos; dicha solicitud  se formalizará por escrito el día de hoy en la mañana y se dejará constancia de ello en el consejo de facultad y los distintos consejos de escuela.  Esta acción tiene por objeto ir cumpliendo los canales regulares ante las autoridades de la Facultad, de LUZ y posteriormente, en caso de que fuera necesario,  ante  el INPSASEL 

Por otra parte, se informa que el Decano ha convocado para hoy jueves a las 9:00 am a una reunión de extrema urgencia con los directores de escuela, secretarios docentes, APUZ y presidentes de los centros de estudiantes a fin de acordar medidas que solventen la situación en lo inmediato.  Asimismo, creo necesario que APUZ.FCES fije posición, una vez que se conozcan los resultados de la reunión con el Decano, por lo que estoy convocando a una reunión de Junta Directiva de la Seccional; de igual manera, siendo un problema que atañe a todos los profesores que hacemos vida en esta facultad,  solicitaré la aprobación  de una convocatoria para realizar una asamblea de profesores la semana próxima, donde se pueda recoger la percepción del profesorado sobre el problema.

* INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN SALUD Y SEGURIDAD LABORALES

La pensión de jubilados de LUZ será un pago único: no se desagregará en rubros

* Elvira Annicchiarico

Un tema tan sensible como la pensión de jubilación trae de nuevo a primer plano la conveniencia o no de la unificación de los beneficios y el sueldo de los jubilados, y es que este fin de semana se dio a conocer el oficio PAF 0075/2011 de fecha 08.02.2012 donde la OPSU hace unas aclaratorias por el reclamo de los jubilados administrativos y obreros dada su no inclusión en el envío de los recursos para cumplir con el 40% del incremento salarial  y recomienda en virtud de los inconvenientes suscitados, revisar y adecuar los procesos relacionados el pago  la pensión para futuros ajustes en el pago al personal jubilado, incapacitado y sobreviviente.

En este sentido y analizando el oficio se presentan una serie de dudas por cuanto se lee; “el incremento … Es el porcentaje que corresponde al nivel que tenía a la fecha efectiva de la pensión, aplicado sobre el monto percibido al 30 de abril del 2011… LA PENSION tal y como se ratificó en la circular N 00384 de fecha 23/06/2011 … es único e indivisible (no se desagrega en conceptos o rubros)… . En este sentido la pensión se establece por la suma de los conceptos que formaban parte de las asignaciones salariales que percibía el trabajador antes de jubilarse, incapacitarse o de su fallecimiento”. Entonces, cómo nos afecta en realidad esta medida?, que significa fecha efectiva de la pensión? Como quedan los beneficios que se otorgarán a futuro a nuestro gremio dada la extensión de los beneficios a los jubilados? Cómo se garantiza en LUZ la prima titular los primeros 10 años de jubilación? Que sucedería con el bono doctor que perciben también los jubilados? En realidad estas dudas no son aclaradas en las declaraciones del Jefe de Nómina donde efectivamente muestra el lado positivo de la medida en cuestión sin hacer mención a las posibles desventajas.

Por otro lado, nos preguntamos: Es que LUZ es la única universidad que no aplica la unificación? y en una breve revisión encontramos que en ULA, UC y UNELLEZ, el detalle de pago viene desagregado y la prima de titular es ilimitada, en la USB el detalle de pago es desagregado y al igual que LUZ la prima de titular continua incrementándose solo 10 años. Esto significa que el no cumplimiento es nacional, no se trata sólo de LUZ. Se deberá esto a que no está expresamente establecido como se van a respetar los derechos laborales adquiridos? … No es la forma de presentación lo que preocupa, sino el trasfondo que pueda existir para vulnerar los derechos de los profesores.

En atención a estas y otras implicaciones, se estima que el tema debe ser discutido y analizado en un CU ampliado con la presencia de los gremios y el Consejo de Profesores Jubilado.

Sobre los pasivos laborales y su cuantificación

Desde el CNU el Rector de la ULA Mario Bonucci informa aspectos importantes sobre la cuantificación de las deudas laborales en su cuenta twitter escribe: La profa. Tibisay Hung (OPSU) expone el estado de la data de las historias laborales requeridas para el pago de deuda de pasivos laborales en este sentido indica que para corregir los errores detectados, la OPSU ha programado visitas a cada universidad y la información de estas historias laborales se cargarán en un sistema nacional: registro Nacional de Trabajadores lo que permitirá registrar la información de cada universitario y este podrá revisar sus datos y corregir, quedando la data validada por todos de esta manera .  

En este sentido, nos corresponde averiguar que día vendrán los funcionarios de la OPSU a LUZ pero queda claro que ese pago está massss leeeeeejos!!!

El tema de las Pensiones en CU

Desde el CU la Representante de profesores Caterina Aiello informa sobre el punto de las pensiones. La Vice rrectora Administrativa, aseguró que se va a reunir con todos los gremios, mientras que la Dirrectora de Recursos Hummanos explicó que a los obreros y empleados se les estaba aplicando la medida porque sus sindicatos estuvieron de acuerdo, pero que a los profesores no se les había consultado‎,​ sin embargo tenían programada una reunión con APUZ y con CPJ. Finalmente el rector traerá el punto a discusión  al CU asi que sobre este tema álgido hay mucho que cortar. 

Por otro lado informa que este viernes será pagado el sueldo del mes de mayo (normal y paralela) a los docentes y 2da quincena a los Empleados y Obreros

Esta semana tampoco entró en CU las comunicaciones de APUZ

Estimado Rector y Secretaria del CU, hoy tampoco se encuentra en agenda del Consejo las comunicaciones que han sido enviadas desde APUZ para abordar ciertas situaciones conversadas previamente en el despacho rectoral en reunión con las autoridades. Les recuerdo la obligación que tienen de incluir en agenda del cuerpo colegiado toda comunicación que se dirija a el. 

Asi mismo, aprovecho la oportunidad para extender una invitación, en nombre de los docentes FCES, para que se realice una sesión del CU en las confortables aulas del pregrado nuestra facultad donde serán cordialmente atendidos

Mañana 15 de Mayo Día del Empleado Universitario

Mañana es día del empleado universitario por tal motivo NO se laborará en las oficinas y en áreas de atención. Si HAY CLASES!!

ALERTA para los jubilados y pensionados de las Universidades

Esto es un ALERTA para los jubilados y pensionados de LUZ y las universidades en general. Este fin de semana en el periódico de LUZ anuncian la UNIFICACIÖN DE LOS BENEFICIOS Y SUELDO en un solo concepto PENSION DE JUBILACION. Es decir, en lugar de aparecer sueldo y las distintas primas en tu detalle de pago sólo se vería reflejado un concepto PENSION por una instrucción emanada de la OPSU. A simple vista y en tu chequera nada te afecta incluso puedes pensar que hasta sería beneficioso, pero tiene otras implicaciones a mediano plazo como por ejemplo en la prima titular y los beneficios adicionales de los convenios colectivos. FAPUV, APUZ, ASDELUZ Y SOLUZ deben fijar posición sobre esta medida inconsulta y que ni siquiera fue presentada ni discutida en CU, dado que surgen muchas interrogantes: estamos en conocimientos de los pro y contras de esta medida? Cuantas universidades ya han ejecutado la medida? Que implicaciones tiene en el largo plazo? Porque si bien la condición de jubilado y pensionado implica que legalmente no reciben salario o sueldo sino una pensión que es un solo concepto yo tengo unas dudas razonables y por esto los alerto.

Cambio de salones asignados en la Escuela de Administración y Contaduría Pública

Estimados profesores, hoy iniciamos semestre en la Esc de Adm y Contaduría, y a pesar de los intentos desde el decanato, aun se presentan problemas con a/a en algunos salones (S112, S113, S212 y A128 por reparaciones menores) y (S117 y A232 problemas mayores en compresores). Desde esta mañana junto a los funcionarios de Sec. Docente se ha procedido a reubicar la mayoría de las materias que estaban asignadas a los mismos, por lo que se agradece verificar con sus Jefes de Departamento las nuevas ubicaciones y Los estudiantes deben verificar el horario en la web. Así mismo, les informo que segùn el Prof. Espagñolis esta situación debe solucionarse en esta semana. Los profesores cuyos cursos no hubo forma de reubicarlos   están en su pleno derecho de NO iniciar el semestre hasta que se solvente la situación, y aquellos que decidan por esas razones no iniciar semestre manifiestenlo  por escrito a la Seccional para que estén respaldados.

ACLARATORIA

Se le aclara al personal docente jubilado que el pago realizado el día viernes 11 de mayo del retroactivo del 40% de incremento de la prima por hogar de enero a mayo 2012 solo es realizado al personal administrativo y obrero jubilado

Unifican pago de beneficios y sueldos de jubilados de LUZ

11-05-2012 a las 11:53:46

Se beneficiarán 5.929 trabajadores. Recursos Humanos cancelará bajo la figura de la Pensión de Jubilación a partir de junio

Nayarith Gutiérrez M.

Pérez señaló que al unificar los conceptos, no serán objeto de retiro de Primas por Hijo.

La Dirección de Recursos Humanos de la Universidad del Zulia anunció que a partir del mes de junio de este año 2012 el personal jubilado docente, administrativo y obrero recibirá el pago de todas sus asignaciones de beneficios y sueldos de manera unificada con la denominación de “Pensión por Jubilación”. El cambio en la nómina de los jubilados aplica también a los pagos por incapacidad y sobrevivencia.

La información fue aportada por Edwin Pérez, jefe encargado de la Dirección de Recursos Humanos, quien explicó que este personal jubilado venía cobrando todos los conceptos de asignaciones de forma separada. 

A partir del incremento salarial de 2011, la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu) envió un instructivo en el cual se establecía que el aumento para el personal jubilado era porcentual de acuerdo a su escala y nivel, pero en forma global a todos los conceptos. 

Pérez destacó que con la nueva modalidad se hace justicia y la institución fortalece la automatización de los procesos. “Facilitará la ejecución de la nómina y el proceso de rendición de cuentas ante el Ministerio de Educación Universitaria”, precisó Pérez.

“La Universidad cumple con beneplácito la ejecución del lineamiento de unificación de la Opsu que va en beneficio de sus trabajadores, especialmente de los jubilados que han aportado su talento a la institución”, añadió.

Beneficio social

Pérez indicó que según los lineamientos de la Opsu, el incremento se toma en cuenta desde el 1 de mayo de 2011. Por lo tanto, el pasado viernes 11 de mayo se canceló al personal jubilado lo correspondiente a los cinco primeros meses de 2012 (enero a mayo), queda pendiente por cancelar el periodo de mayo a diciembre de 2011, lo cual se hará en el momento en que la Opsu envíe los recursos, puesto que la Universidad ya entregó la data.

La unificación de todos los conceptos fijos de asignación bajo la denominación “Pensión de Jubilación” beneficiará a 4.771 jubilados de los tres sectores, 173 pensionados por incapacidad y 985 pensiones de sobrevivencia, que hacen un total de 5.929 personas.

Pérez señaló que al unificar los conceptos, no serán objeto de retiro de Primas por Hijo, debido a que el beneficio no estaría desagregado, es decir, que al jubilarse el trabajador recibirá las primas por hijo dentro de su pago de Pensión de Jubilación. 

Los bonos Vacacional y Fin de Año se incrementan, porque todas las asignaciones estarán afectadas por la constante que incluye la Caja de Ahorro. Además, el aporte patronal de la Caja de Ahorros se realizará con base en la Pensión, en consecuencia, será mayor el ahorro y rendimiento.

La nueva modalidad permitirá que los aumentos porcentuales se ejecuten de manera integral y no por concepto. El aumento de mayo 2011 será mayor, debido a que se incrementan las asignaciones no abordadas en ese momento como la prima de jerarquía.

Los jubilados visualizarán la totalidad del monto devengado mensualmente en un solo rubro, lo que facilitará sus estimaciones, cuentas, reclamos, entre otros.

Ajuste del sueldo mínimo
La Dirección de Recursos Humanos remitió a la Opsu la data del personal, cuyo sueldo es superado por el salario mínimo decretado por el Gobierno nacional. Esperan que después del 20 de mayo se envíen los primeros recursos para cancelar la diferencia del salario mínimo al personal que aplique, a través de una nómina adicional.

La Nueva Ley del Trabajo: "Poco impacto para los universitarios"

La tercerización y la propiedad intelectual son algunos de los conceptos más polémicos para el sector universitario

La línea de investigación de Política y Gestión Universitaria del Centro de Estudios de la Empresa estableció un primer análisis de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) recientemente promulgada por el Gobierno. Esta primera evaluación, a cargo de las profesoras Jazmín Díaz-Barrios y Elvira Annicchiarico, revela que es poco el impacto de la nueva Ley para los universitarios. Sin embargo, genera alerta el nuevo régimen de prestaciones sociales y la propiedad intelectual. 

Díaz-Barrios y Annicchiarico dicen que en vista de que la Ley no se discutió, el Consejo Universitario de LUZ debe reunirse con los distintos gremios para organizar los reglamentos internos ajustados a la LOTTT en los ámbitos pertinentes. En este trabajo, el Sistema Integrado de Medios de LUZ ofrece una explicación sobre los conceptos más relevantes de la Ley y su aplicación en la Universidad. 

Jornada laboral

La disminución de la jornada laboral a 40 horas semanales no afecta la jornada laboral decretada en la Universidad del Zulia, pues la normativa laboral administrativa establece 35 horas de trabajo a la semana, mientras que la jornada docente y para el personal obrero es de 40 horas. Están por debajo o igual de lo establecido en la recién promulgada Ley.

Bonos y aguinaldos

El incremento en los bonos de aguinaldo de 15 a 30 días y el bono vacacional de 7 a 15 días está muy por debajo de lo que establecen los convenios colectivos de los gremios de LUZ, que están convenidos en 90 días. Sobre estos conceptos laborales, la nueva LOTT no ofrece mejoría para los universitarios. 

Tercerización

La Ley asume el tema de la tercerización como la simulación del trabajo y no como un contrato por medio de otra empresa. En este caso, la disputa existe en el personal obrero y administrativo. Por una parte, las empresas rentales de las facultades simulan el trabajo del obrero tipificado en su tabulador salarial; y por otra, en su acta constitutiva, LUZ aparece como socio mayoritario de estas empresas. Esta situación específica debe ser resuelta por el Consejo Universitario a través de un análisis de la LOTTT, porque el personal en esta condición en la institución alcanza las 400 personas.

Permiso de maternidad

El permiso de maternidad en los convenios colectivos de LUZ está por debajo de lo establecido en la nueva Ley. El personal docente cuenta con 8 semanas de pre y 12 semanas de posparto, mientras que el personal administrativo y obrero cuenta con 10 semanas de pre y 14 de posparto. Todo el personal femenino de la institución disfrutaría de 6 semanas de pre y 20 semanas de postparto. En este caso, habrá que hacer los ajustes pertinentes de inmediato tal como ordena la LOTTT. Sobre los permisos de paternidad, no hay modificación con lo aplicado actualmente.

Jubilación

Sobre la edad de jubilación, se mantiene en 55 años para la mujer y 60 años para el hombre. Al aplicar la norma más favorable para los trabajadores, se aplica la estipulada en los convenios colectivos de LUZ, que estipulan un lapso de 25 años activos de servicio en la administración pública para optar a la jubilación.

Propiedad intelectual

El artículo 325 de la LOTTT reza: “La producción intelectual generada bajo relación de trabajo en el sector público o financiada a través de fondos públicos que origine derechos de propiedad intelectual, se considerarán del dominio público, manteniéndose los derechos al reconocimiento público del autor o autora”. Las investigadoras Díaz-Barrios y Annicchiarico se preguntan si este precepto significará que los investigadores de las universidades no podrán obtener beneficios económicos de sus producciones intelectuales.

Menos del salario mínimo

Los montos que alcanza el salario mínimo ocasionan unificación de escalas salariales y solapamiento de cargos, tanto en el caso del personal administrativo y obrero. A partir de septiembre, en el personal administrativo, los cargos de apoyo en sus niveles 1, 2 ,3 y 4 quedarían por debajo del salario mínimo. En el caso del personal obrero, sucede con los 5 primeros grados salariales. Esto es inconsistente tanto con la tendencia en Venezuela a colocar al salario mínimo como el salario promedio, como con la orientación igualitaria gubernamental.

Superintendencia de la Seguridad Social

Otro aspecto importante es la designación presidencial del Superintendente de la Seguridad Social y su Tesorero, aún cuando todavía no existe la institución prevista en esta ley. La LOTTT menciona que se activarán 2 Fondos de Jubilaciones y Pensiones, uno civil y otro militar, donde se depositará el dinero que por este concepto que antes se asignaba ?en el caso de los docentes? en el Fondo de Jubilaciones y Pensiones de LUZ. La Ley ordena que ahora los trabajadores deberán depositar solidaria y obligatoriamente en este fondo. ¿Qué pasará con el Fondo de Pensiones y con los recursos depositados en este momento? ¿Qué destino se le dará a esos fondos?

Prestaciones sociales

Al no haberse acogido LUZ al régimen de prestaciones recién finalizado (LUZ se mantuvo en el régimen anterior al 1997), no le afecta la modificación planteada por la LOTTT. Sin embargo, la nueva Ley no establece cómo se van a pagar las prestaciones sociales, aunque menciona que se deben pagar a los 5 días de culminada la relación laboral y calculadas sobre la base del último sueldo. En este aspecto, hay que considerar la poca probabilidad de que las prestaciones sociales sean pagadas en este lapso en las instituciones públicas por lo que se generaría de inmediato la acumulación de intereses de mora.

Otro aspecto resaltante está relacionado con el cálculo de las prestaciones sociales con base al último sueldo devengado por el trabajador. En el caso específico del docente, implica la modificación del reglamento de jubilaciones y pensiones del personal docente, porque en este reglamento se establece que el docente debe haber laborado 10 años en la última dedicación para que sea tomado su sueldo como base para el cálculo de sus prestaciones. En caso contrario, este sueldo se prorratearía. Este reglamento debe acogerse a lo que establece la nueva LOTTT.

La Ley, a su vez, establece un Fondo de Prestaciones, pero la idea no está desarrollada, deberá desarrollarse en una ley especial. Se plantea que la inclusión de las prestaciones en este Fondo sea opcional, según sea la voluntad del trabajador.

10-05-2012 a las 12:42:34
Johandry Hernández.

Disponibilidad http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve

CAPROLUZ: Prestará el servicio de pólizas de salud en exceso

En días pasados llego una información vía mensaje de texto para todos los asociados de la CAJA DE AHORRO que decía "En el Consejo de Administración en su reunión ordinaria 25/2012 de fecha 25/04/2012,  autorizó un concurso abierto para la contratación de empresas aseguradoras que prestarán el servicio de Pólizas de Salud en Exceso a los asociados de CAPROLUZ" en hora buena para aquellos profesores que puedan pagarlo, ya que es una iniciativa para contrarrestar la indefensión en materia de salud perooooo. Las primeras reacciones me llegaron vía PIN fueron las siguientes: si no aceptan en la clínica la cobertura del IPP quien cubre los primeros 60.000 bs.? Quien nos cubrirá el exceso y donde nos aceptarán?. El docente tiene cobertura ilimitada o no?el adulto mayor que es la mayor población usuaria del servicio cómo quedaría? Es una situación de sálvese quien pueda? y si pagamos una póliza de exceso cómo nos negamos a un aumento de cuota del IPPLUZ?, el patrono (LUZ) se libera de nuestra salud?

Bono Doctor para los cálculos!

Buenos días. Yo? feliz! porque el trabajo gremial, asertivo y crítico que se viene desarrollando desde APUZ FCES está rindiendo frutos: Aunque no han oficiado a la APUZ, se tiene conocimiento de que se dieron las instrucciones para incluir en agenda de trabajo los cálculos para solicitar los recursos de  2 reclamos que se hicieron desde esta palestra a las autoridades de LUZ, sobre el BONO DOCTOR: 1. La diferencia dejada de cancelar por Bono DOCTOR a los docentes en situación de ascenso, con la respectiva auditoria salarial desde el 2001 y 2 Y MAS IMPORTANTE, LA INCLUSIÓN  DEL BONO DOCTOR COMO SALARIO!! por lo que la cuota parte mensual será tomada en cuenta para el BONO VACIONAL, FIN DE AñO Y PRESTACIONES SOCIALES.... QUE EXITO!!. el trabajo gremial de hormiguita  empieza a verse... y lo mejor ... atendiendo docencia, investigación y extensión.

Rango Salariales en el mercado de trabajo Venezolano.

Conoce el rango salarial que te corresponde según la descripción de tu cargo

La información que se presenta a continuación, corresponde a los resultados de la 8va Encuesta Nacional de Salarios, realizada a principios del año 2012, por la empresa Conestructuras en alianza estratégica con la Asociación Venezolana de Gestión Humana (AVGH).

En dicho estudio, participaron 120 empresas a escala nacional pertenecientes a diversos sectores económicos del país, y se incluyeron más de 100 posiciones o cargos pertenecientes a niveles gerenciales, administrativos y operativos.

De las empresas participantes:
• 24,62% tienen hasta 100 empleados.
• 38,46% tienen de 101 a 500 empleados.
• 26,15% tienen de 501 a 1000 empleados.
• 10,77% tiene más de 1000 empleados.

Los datos presentados, son resultados generales de un estudio que no detallan diferencias salariales, originadas por factores como tamaño o ubicación geográfica de la empresa, el tipo de industria y sector económico en el que esté presente.

Disponible en http://empleos.eluniversal.com/Personas/rangoSalarial.do

Opinión: Signos y síntomas de FAPUV

 SIGNOS Y SINTOMAS DE FAPUV:¿LA ÚLTIMA OPORTUNIDAD O CRÓNICA DE UNA MUERTE ANUNCIADA?

 

Como médico se por experticia clínica que los signos y sintomas aportan información diagnóstica y pronóstica invaluable para la toma de decisiones y para saber que esperar.

 El cuerpo universitario, la institución toda y su comunidad profesoral, ha sido invadido por un cáncer metastásico oficialista que se expresa sintomáticamentebajo la forma de: cerco presupuestario, imposiciones judiciales, violencia con capuchas, entre otras no menos graves. Su deterioro clínico es evidente pero aún reversible. 

Hay que extirpar el cáncer oficialista para salvar a la universidad, es nuestra última oportunidad.

  El músculo del paciente es el gremio profesoral, que cansado y desilucionado pocas veces ha participado como un todo para dar la fuerza suficiente que permita cambiar el curso natural de una enfermedad oncológica. El músculo profesoral está en tetánia, pero estimo que quiere y puede reaccionar si recibe el estimulo necesario. 

  El corazón del paciente son las Asociaciones de Profesores Universitarios, que llega a todo el cuerpo universitario. Nutre y oxigena el músculo profesoral. Estimo que a diferencia de otros tiempos, casi todas las Asociaciones de Profesores Universitarios laten con compromiso y energia en la misma cadencia. Es un buen signo. 

 

 El cerebro es FAPUV. Aún no logro concluir un diagnóstico pero quiero creer que hay voluntad y determinación para que asuma su liderazgo. 

 

 En el pasado el cerebro ha querido que el músculo decida, esa práctica ha sido nefasta porque no hay sincronia ni respuesta unitaria.  

Si el cerebro duda el músculo profesoral seguirá en tetánia paralizado y el corazón de las Asociaciones de Profesores dejará de latir.

 

 El cerebro debe ordenar el camino a seguir porque hay mucha indignación y necesidad de luchar para salvar el cuerpo universitario. Pero si FAPUV duda, entonces es crónica de una muerte anunciada.

  

Profesor Héctor Allán Núñez Sotelo

Representante Profesoral ante CU UCLA