jueves, 9 de abril de 2015

Se llegó a un acuerdo de unificacion de prouestas. Aun extraoficial

Buenos días. Ayer en horas de la tarde recibimos información sobre un acuerdo  en consenso de los gremios universitarios  con relación a las tablas salariales. Esta información no ha sido oficialmente difundida por FAPUV por lo que aun desconocemos si es aceptada o no.
Propuesta:
"El personal obrero partirá como base salarial con 11.244,96 Bs aplicando  el 7% ínter escalas, el personal administrativo plantea 7% ínter escalas y los docentes 18% y 20% para los titulares de dedicación exclusiva, a partir de esta propuesta se armaran las tablas salariales de los tres  sectores,  para solicitar las porcentajes o ajustes salariales para los años 2015 y 2016 los cuales serian para el año 2015( 50% a partir del 1o de Enero y 40% a partir del 1o de Septiembre) para el año 2016 (40% a partir del 1o deEnero y 40% a partir del 1o de Septiembre)"
Con base en esa propuesta se estimó la tabla de sueldo docente a dedicación exclusiva a efecto de visualización. Y allí se las comparto.
Seguimos esperando el pronunciamiento de nuestra Federación. 

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES @elviranni

lunes, 30 de marzo de 2015

Dos reflexiones sobre las reinvindicaciones salariales

Hoy solo dos reflexiones: Por un lado en materia de reivindicaciones el personal jubilado que no ha cobrado prestaciones sociales sigue en el limbo, puesto que no reciben ni 22 dias de antiguedades ni 8,5. Lo primero por una decisión del CU y lo segundo por decisión de OPSU, bajo argumentos debatibles totalmente. Y en este orden de ideas QUÉ PASA CON LA LISTA 35 de PETRORINOCOS? Desde diciembre silencio absoluto!... mientras tanto el jubilado NI petro, ni 22d, ni 8,5.
Por otro lado tenemos que en este mes el personal activo recibió con anticipación, a solicitud de los gremios y aprobado por las Autoridades, los pagos correspondientes a los  22 dias de antiguedades  y el adelanto de intereses sobre prestaciones sociales (8,5 %), cual pañitos de agua caliente para solventar algunos gastos porque el sueldo se desintegra  y no alcanza para pagar ni la cesta alimentaria.
Los próximos meses serán críticos para todos en materia de ingreso familiar puesto que el próximo pago extra seguro es en el mes de julio, por lo que es un CLAMOR que se debe concretar un #AumentoYA! #DignidadUniVe
Elvira Annicchiarico. @elviranni. Sigue en twitter @ProfesoresLUZ

Que la paz del Señor llegue a nuestros corazones en estos días de Semana Santa.... nos vemos el próximo lunes.

viernes, 27 de marzo de 2015

Notas Informativas

1. Hoy se hizo efectivo el pago de dividendos de Caproluz
2. El despliegue de la pancarta AUMENTO YA! Se realizó en horas de la mañana y desde hoy se podrá visualizar a lo alto del edificio rectoral
3. En horas de la tarde fue abonado en las cuentas nómina el Bono Asistencial del personal jubilado correspondiente al mes de marzo y mañana amanece el Bono de Alimentación abonado en las tarjetas BONUS al personal activo.
4. La Vicerectora Administrativa informó que el 8,5 será pagado el día lunes 30 de marzo

Pancarta AUMENTO YA!

@ProfesoresLUZ:

#Video Despliegue de pancarta en el edificio de la sede rectoral de LUZ
#AumentoYA
#DignidadUniVe
@FAPUV
http://t.co/rN0KGkv5FL

jueves, 26 de marzo de 2015

La asamblea de socios aprobó informe de gestión de CAPROLUZ

NOTICOBRES: Se aprueba la memoria y cuenta de CAPROLUZ, Mañana se pagan los dividendos, pero los socios que tienen cuentas nóminas en BOD por error involuntario YA FUERON ACREDITADOS HOY

Despliegue de pancarta alusiva a nuestro reclamo AUMENTO YA!

Te esperamos mañana a las 10:00 am para el despliegue de una pancarta alusiva a nuestra exigencia de ¡AUMENTO YA!

Lugar: Plazoleta del Rectorado de LUZ.

Junta Directiva de la Apuz.

miércoles, 25 de marzo de 2015

Reunión Decano-Directores-Gremios

Buenos días comunidad FCES a continuación les presento un resumen de las reuniones sostenidas durante el lunes y martes entre Decano, Directores de Escuela, Secretarios Docentes y Gremios para abordar los problemas de nuestra facultad. Se presentaron los problemas que generan conflicto en nuestra facultad, los cuales una vez expuestos por cada gremio y presentados los informes levantados por los directores de escuela y secretario docente priorizamos como: 1. Aires Acondicionados dañados en aulas y oficinas, lo que trae como consecuencia que solo hay operativas 15 aulas de las 42 que tiene la facultad,  2. Iluminación de aulas y pasillos, 3. Suministro de agua, 4. Limpieza deficiente, 5. Ausencia de supervisión, 6. Salas sanitarias en malas condiciones, 7. Ausencia de material de limpieza y artículos de oficina y 8. Plaga en áreas de oficina.
Una vez escuchados los problemas, analizadas las posibles soluciones ante la llegada de recursos presupuestarios y la designación del Jefe de Servicios Generales y la información de las reuniones Rector-Vad-Decanos para tratar el problema de aires acondicionados en las facultades, llegamos a los siguientes acuerdos mínimos que deben producir resultados en los próximos dias:
1. El día viernes 27 a las 6pm se fumigará la facultad.
2. Se realizarán las reparaciones a los aires acondicionados que presentan fallas menores para recuperar los mismos en oficinas y aulas. Se espera con esta medida recuperar hasta un 50% de los mismos. Las reparaciones mayores serán presentadas en informe al Rector
3. Se realizará una jornada de limpieza profunda en las aulas y áreas de la facultad durante los días de la semana mayor.
4. Las salas sanitarias y la iluminación serán abordadas pero no hay compromiso de porcentaje de arreglos dado que se requiere mayor tiempo.
Los avances en estos acuerdos se evaluarán el día lunes 6 de Abril y serán presentados a la comunidad. Se programará una asamblea de facultad en esa semana.

domingo, 22 de marzo de 2015

Comunicado de la Comision Vivienda LUZ

LUZ a la luz: COMUNICADO Censados, representantes de gremios y comunidad universitaria en general, LUZ sobre la vivienda universitaria - http://luzatravesdeluz.blogspot.com/2015/03/comunicado-censados-representantes-de.html?m=1

Notas en domingo

Buenos días: Notas en domingo.
1. @LUZadn: Profesores de LUZ aprueban propuesta de aumento de la Fapuv‎
http://goo.gl/dLWt18

2. La Facultad de Ciencias Veterinarias de la Universidad del Zulia, cumple con el Penoso deber de informar, el sensible  fallecimiento del Ing. Robinson Antonio Arrieta Alvarado, Prof. Jubilado de la Fac de Agronomia y quien en vida fue padre del M.V. Rober Arrieta Presidente de nuestra Corporación Gremial (CMVZ). Paz a su alma.
Sus restos serán velados en la capilla Ave de Paraíso.
Dr. José Manuel Rodriguez.  Decano FCV

3. Cartelera de la Apuz correspondiente al 20/03/2015 cortesía de Francisco Marín
https://docs.google.com/file/d/0BwsLTpU2oTukVDdZZUtMMXQyRG8/edit?usp=docslist_api ‎

Feliz domingo. Elvira Annicchiarico. APUZ FCES.

martes, 17 de marzo de 2015

Hablando del docente jubilado y el pago del 8,5% y los 22d de antiguedades

Buenos días, estimados profesores, el 13 de Marzo expuse nuevamente por esta vía la necesidad de equidad y justicia para el personal Jubilado dado que hoy en día existen muchos que aun no han cobrado ni prestaciones sociales  ni intereses sobre prestaciones. ‎No obstante, son excluidos del pago de 22 dias los primeros y del pago del 8,5% ambos grupos, con la excusa de que ya enviaron la data a OPSU, o porque son instrucciones recibidas desde la OPSU.
La realidad es que de 326 jubilaciones aprobadas en 2014 solo se han procesado 276 pero ninguna ha sido enviada a la OPSU hasta el día de hoy por razones que desconocemos.
Sin embargo, las propuestas están desde APUZ y gratamente me entero que mientras ayer estábamos en Asamblea se convocó a una reunión al gremio hermano ASDELUZ estando presente la dirección de RH y el Vicerectorado Administrativo. En la misma se abordó la problemática expresada por nosotros pero en lo que respecta al personal jubilado administrativo y  se lograron algunos acuerdos.
Esperamos ser incluidos en las próximas  reuniones dado que el problema atañe a todos los jubilados por igual.
Elvira Annicchiarico. APUZ FCES. @elviranni

lunes, 16 de marzo de 2015

Notas de la Asamblea de APUZ

Buenas tardes, estimados profesores a continuación algunas notas sobre la asamblea de hoy en APUZ.
La asamblea se inició con las palabras de la Presidenta Karelys Fernández, seguidamente y como se esperaba la Presidenta de FAPUV, Lourdes Ramirez, hizo un recuento de luchas y logros en reivindicaciones laborales y presentó las tablas salariales propuestas que reflejan la política salarial de la federación. Posteriormente se presentaron las propuestas de APUZ a la asamblea, y los derechos de palabra para ser sometidas a consideración.
Las propuestas aprobadas serán publicadas oficialmente por APUZ, no obstante en términos generales les comento que en el discurso de la profa Lourdes, el cual contó con todo el respaldo, se percibió que no hay por los momentos un ambiente de "paro" ni "escalonados" ni "indefinidos" pero si la necesidad de protestar pacíficamente y reclamar la dignificación del salario universitario.
En relación con este último punto les comento que basada en las intervenciones que me antecedieron propuse algunas acciones a seguir y que debían estar enmarcadas en una programación de actividades tipo SOSLUZ del año 2013 bajo la conducción de una comisión institucional integrada por el gremio, autoridades y decanos, y apoyada por la red de medios de LUZ donde se involucraran a los docentes y con un fuerte concepto mediático porque hemos visto el gran efecto que las campañas mediáticas tienen en la sociedad. Por escrito pasé 4 propuestas:
1. Que cada facultad y/o seccional presente actividades (caminatas, vigilias, volante, griffinazo, clases magistrales) durante el lapso establecido por FAPUV. SIEMPRE CON EL TOTAL APOYO Y PARTICIPACIÓN DE LAS AUTORIDADES DE LA FACULTAD
2. Conformar un comité institucional que tendrá la responsabilidad de coordinar la programación de actividades que presenten las facultades para la dignificación del salario del docente universitario
3.  Solicitar un derecho de palabra en CU para requerir la necesaria participación de todas las autoridades en las actividades programadas y el apoyo en la conformación del comité institucional
4. Diseñar  una campaña mediática dirigida por LUZADN, que cubra los eventos programados y que defina los slogan y etiquetas a utilizar por las redes y en las actividades 

Las propuestas  fueron aprobadas sin embargo la número 4 la retiré en plena asamblea debido al malestar que se generó en profesores de la escuela de comunicación social y en aras de mantener la cordialidad y la unidad necesaria para cumplir con el objetivo que es la dignificacion del salario del profesor universitario. 
Finalmente, les indico que esperemos el acta oficial con todos los puntos aprobados en la asamblea y estemos prestos a incorporarnos a las actividades que se programarán

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES.

domingo, 15 de marzo de 2015

Hace 10 meses que docentes jubilados en el exterior no reciben remesas

Hace 10 meses que docentes jubilados en el exterior no reciben remesasPDFImprimirCorreo
13-03-2015 a las 14:10:36
Más de 50 profesores de LUZ residenciados en el extranjero exigen asignación de remesas por jubilación


Nayarith Gutiérrez 

  
 Méndez manifestó que es un derecho del jubilado recibir su sueldo en divisas en el país donde se haya residenciado.
Foto: Patricia Chávez
Alejandra Páez es una profesora jubilada de LUZ. Luego de 28 años de servicio, desde el año 2011, se residenció en Estados Unidos y realizó los trámites ante la Comisión de Administración de Divisas (Cadivi) para recibir su sueldo en moneda norteamericana. Desde julio de 2014 dejó de recibir su remesa por jubilación,  lo que condujo al incumplimiento de compromisos como pago de alquiler de vivienda, gastos de exámenes y tratamiento médico, puesto que padece de aneurisma cerebral. Mientras espera respuesta del Centro Nacional de Comercio Exterior (Cencoexrecibió orden desalojo y tuvo que irse a vivir en casa de una familia que le dio refugio por compasión.

En situaciones similares se encuentran otros profesores jubilados de la Universidad del Zulia que han tomado residencia en distintos países, quienes desde mediados de 2014 no reciben las divisas por remesas por el pago de jubilaciones y pensiones.

Aunque el Consejo de Profesores Jubilados de LUZ no tiene el registro detallado del número de docentes residenciados en el exterior, desde el año pasado hasta la fecha han recibido más de 50 solicitudes de jubilados que no están percibiendo el dinero de sus remesas y se encuentran en Estados Unidos, Panamá, Costa Rica, Canadá, entre otros.

William Méndez, presidente del Consejo de Profesores Jubilados de la Universidad del Zulia (CPJLUZ), dijo que la situación que están viviendo los jubilados que se encuentran en el exterior es “bastante alarmante”. 

Afirmó que hay casos en los que se hanvisto obligados a trabajar por míseros sueldos (20$ por día) para poder cubrir sus necesidades, otros que han perdido sus viviendas y se han tenido que ir arrimados con un familiar, porque no pueden costear sus gastos de salud, algunos han tenido que regresar a Venezuela para hacerse chequeos médicos porque en otros países no pueden costearlo.

Según Méndez, la situación amerita la participación de todos los sectores, porque los profesores jubilados tienen derecho a estar en el exterior, residenciarse en otro país y recibir las remesas como lo hacen pensionados de todo el mundo.

Reclamos de todas partes

Desde mediados de 2014, la directiva del CPJLUZ ha recibido los reclamos de algunos profesores jubilados que no están recibiendo sus remesas o no se las han aprobado. Este organismo los ha apoyado enviando comunicaciones  al Centro Nacional de Comercio Exterior (Cencoex) para solicitar la debida atención a los casos.

Atención al jubilado
El Consejo de Profesores Jubilados de la Universidad del Zulia como defensor de los derechos del profesor jubilado está a disposición de seguir apoyando a los profesores en el exterior afectados por la no asignación de remesas por jubilación o pensión. Para recibir planteamientos y reclamos tiene el correo electrónico cpjluz@gmail.com.
Méndez explica que los profesores envían el planteamiento de su caso, “nosotros los enviamos al Cencoex con un oficio para dejar soporte de la solicitud. Es tanto el correo masivo que hemos enviado al organismo administrador de divisas que desde enero de 2015 algunos casos están siendo atendidos y se les han aprobado una remesa con un máximo de 2.000 dólares mensuales calculados a un dólar a 6.30 bolívares”.

La asignación de remesas a los profesores jubilados residenciados en el exterior por parte de Cencoex se hace semestral, dos veces al año. El organismo hace seguimiento a cada caso para verificar que cumplen con los requisitos exigidos para el beneficio de remesas correspondiente al pago de Jubilaciones o Pensiones.

Clamor del CPJLUZ

Ante los continuos reclamos de los profesores jubilados residenciados en el exterior, quienes durante 10 meses no han recibido las divisas por remesas por el pago de jubilaciones y pensiones, solicitadas según las normativas de Cadivi y luego Cencoex, en dos períodos enero-junio y julio-diciembre, el CPJLUZ expresó su preocupación por medio de unas comunicaciones a la Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia (APUZ), al Consejo Universitario de LUZ y al Consejo Nacional de Profesores Universitarios, Jubilados y Pensionados de Venezuela (Conapujupev) exhortándolos hacer un pronunciamiento en apoyo a los docentes jubilados.

Las comunicaciones con fecha del 10 de octubre de 2014 exponen que la mayoría de los profesores jubilados que residen en el exterior son personas de la tercera edad, que viven solos, presentan enfermedades por la edad o en algunos casos adquiridas por el estrés y preocupación de tener responsabilidades contraídas ante los entes bancarios que pueden cumplir, debido a no recibir las divisas, siendo el único ingreso que perciben para vivir.

Disponible en www.agenciadenoticias.luz.edu.ve 


sábado, 14 de marzo de 2015

Docentes rechazan propuesta de aumento fraccionado para dos años

Docentes rechazan propuesta de aumento fraccionado para dos añosPDFImprimirCorreo
13-03-2015 a las 11:49:30
Piden activar la cláusula de contingencia de la CCU, que contempla el trato igualitario con respecto a otros sectores de la administración pública

César Eduardo Pérez

 
Lourdes Ramírez de Viloria, presidenta de Fapuv.
Fotos: Archivo
 
La semana pasada se dio a conocer a este medio la propuesta de aumento de laFederación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (Fetrauve), en la voz de su presidente, Carlos López; que planteaba un ajuste de 30% en enero 2015,  20% en mayo 2015, 20% en septiembre 2015, 15% en enero 2016, 15% en mayo 2016 y 15% en septiembre 2016. Ante ese escenario, líderes nacionales y dirigentes gremiales han reaccionado en rechazo a esta propuesta. 

Para la presidenta de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela, Lourdes Ramírez de Viloria, en este momento no es prudente hablar de aumento salarial. “Algunos creen que esa es la propuesta definitiva y eso no es así. Eso ni siquiera se ha discutido.

Fetrauve tiene una propuesta, Fetraesuv con Fenasoesv, sindicatos no federados y Fenasipruv tienen otra propuesta, Fapuv tiene una reunión especial para definir cuál escenario vamos a presentar como propuesta a partir de una revisión de las propuestas presentadas por las distintas asociaciones de profesores”.

Asegura no estar de acuerdo ni con los montos ni con la división tan grande. “Los trabajadores debemos hacer un reclamo ante el Gobierno de una cláusula de contingencia que se firmó en la convención colectiva, cuando se dice que si algún sector de trabajadores recibe un aumento superior al de los universitarios, se debe hacer el reclamo”. La cláusula 106 de la vigente convención colectiva vigente para 2013 y 2014 establece este beneficio de compensación.

 
Desde hace años, los profesores universitarios tienen los sueldos más bajos del sector público. 
Fotos: Archivo
 
“En el año 2014 el sector castrense –los militares– recibió un aumento del 75% y los universitarios recibimos apenas el 25%. Por cláusula de contingencia, esa diferencia de 50% debe ser aplicada para el salario 2014. Eso es lo inmediato. Consideramos que en este momento se debe dar un aumento vía decreto que por lo menos recupere parcialmente la pérdida del poder adquisitivo que hemos tenido y hablamos de la posibilidad de un 30% que sale de los aumentos otorgados en diciembre de 2014 del 15% y otro en febrero 2015, también de 15%. Creo que eso debe ir al salario de los universitarios en este momento, porque la gente está desesperada, mientras logramos construir una propuesta única de convención colectiva que se entregue al Ministerio del Trabajo para que convoque a la reunión normativa laboral”.

Espera que esta semana el ministro Manuel Fernández responda una comunicación en la que solicitan que todas las federaciones que participan en la discusión de la segunda CCUestén en igualdad de condiciones, porque hace unas semanas se habían retirado de la discusión por considerarse “irrespetados” como federación, pues sus propuestas no eran tomadas en cuenta por algunos presidentes, por considerar –según explica– que si Fapuv no era sindicato no podía estar allí, contraviniendo la convocatoria del ministro, aun cuando es la federación con mayor número de agremiados entre las que participan cerca de 45 mil profesores. 

Posturas desde la Apuz

Fernández: “Aumento en 2016 es descabellado”

 
 Karelis Fernández, presidenta de Apuz.
Fotos Archivos
Comprometer el 2016 a un índice de inflación incierto resulta “descabellado” para Karelis Fernández, presidenta de la Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia (Apuz). “La primera experiencia de Convención Colectiva, al darnos aumentos salariales a través de porcentajes divididos en dos años, pulverizó nuestro aumento. Bajo esa experiencia no creo prudente comprometer el 2016 con cifras porcentuales a un porcentaje, que además es demasiado bajo”. Observa con sorpresa las declaraciones de Carlos López, presidente de Fetrauve,  sobre cerrar la brecha entre la diferencia de sueldos de los docentes con los administrativos. “Sin ánimos de ser peyorativa, yo quisiera que se me explicara que fin va a tener ser un docente cuando económicamente no le están dando respuesta a todo el esfuerzo para mantener el estándar de conocimientos elevados que le exige la academia. Los trabajos de ascenso, la actualización de conocimientos, entre otras son exigencias al personal docente por ley. Ahora al personal administrativo no se les exige, es loable que lo hagan porque en la medida en que todos los universitarios elevemos nuestros conocimientos, mejor es nuestro rendimiento, en consecuencia nuestra universidad. Estoy viendo que pareciera ser una política de Estado acabar con la carrera docente, basándome en esas declaraciones”. 

Annichiaricco: “Incluir cláusula antiinflacionaria”

 
Elvira Annichiáricco, presidenta de APUZ en Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.
Fotos: Archivo
 
Para la presidenta de la seccional de APUZ en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Elvira Annichiáricco, la propuesta de Fetrauve no cumple con las expectativas. “Hay que tener en cuenta elementos como la inflación que ha estado en cola y la devaluación oficial a partir de la apertura del Simadi, que ocurrió con el paso de Sicad II de Bs. 50 a Bs. 170. Esa debe ser una visión compartida”. Señala que si se propone mantener interescalas para administrativos y obreros, hay que mantener las docentes y antes de hacer cualquier modificación deben estar por el orden de 20% a 25%“porque menos que eso no motiva a ascender. El personal docente debe ascender por Ley de universidades y no es colocado a dedo. Hay que cumplir lapsos y presentar dentro de esos lapsos el trabajo correspondiente”.

Cree que debe haber una cláusula antiinflacionaria que permita mantener el nivel de vida mínimo. “Estoy planteando además de la interescala, el porcentaje de incremento y adicional a eso una cláusula antiinflacionaria porque no nos podemos amarrar a dos años con aumentos consensuados. No estoy hablando de aumento de sueldos, estoy hablando de compensación salarial que me permita mantener los niveles y la calidad de vida. Después de esto se debe aplicar el aumento salarial. ¿Es mucho? Mucho también es lo que hemos perdido”. 

Marín: “Ya vamos perdiendo”

  
Francisco Marin, presidente de Apuz en Ingeniería.
Fotos: Archivo
 
El presidente de la seccional de Apuz en Ingeniería, Francisco Marín, indica que en el año 2013, a pesar de oponerse a una paralización de  las actividades, había razones para protestar y se desencadenó ese hecho de la paralización total de las universidades. “Ahora la situación es peor por la economía del país, es inevitable que estemos en crisis”. Expresó su molestia al conocer la propuesta de aumento dividido y fraccionado en 6 partes porque considera que en toda negociación el que está pidiendo debe hacerlo de manera favorable y es en este caso el Ministerio el que debe plantear el fraccionamiento. “Si ya vamos así, ya vamos perdiendo. Los montos que allí se aprecian ya se los comió la inflación”. 

Marín precisa otros detalles: “En estas condiciones un profesor está pendiente primero de alimentarse, de tener la seguridad mínima necesaria para él y su grupo familiar, estar en una cola y le va a decir a sus estudiantes que no está en  la clase porque está ubicando la comida, los pañales, la leche para sus hijos. Eso atenta contra la academia, que un profesor no encuentre repuestos para su carro o encontrándolos no tiene cómo comprarlos, que no tenemos ni para pagar un taxi, el profesor se preocupa de cómo se traslada para su sitio de trabajo, sin contar otras cosas”.


Docentes rechazan aumento fraccionado para dos años

Docentes rechazan propuesta de aumento fraccionado para dos años http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=5601&Itemid=154

viernes, 13 de marzo de 2015

Documentos Fapuv y Cartelera APUZ del 13.03.2015

‎Documentos importantes para su descarga:

Resoluciones de la FAPUV
12/03/2015

https://docs.google.com/file/d/0BwsLTpU2oTukWkRxLWZfa1FKTTQ/edit?usp=docslist_api

Justificación del aumento salarial de los profesores universitarios

https://docs.google.com/file/d/0BwsLTpU2oTukMnlMSW1BTVVCMEk/edit?usp=docslist_api

Referéndum consultivo de la FAPUV

https://docs.google.com/file/d/0BwsLTpU2oTukekFNR3VYcGNtMzQ/edit?usp=docslist_api

Cartelera de la Apuz correspondiente al 13/03/2015

https://t.co/3UIwOPgfNw

Cortesía de Francisco Marín APUZ Ingeniería

jueves, 12 de marzo de 2015

Llegaron los recursos para el pago de los 22d de antiguedades

VAD informa: acaban de ingresar los recursos para el pago de los 22 dias, el pago será el martes 17 de Marzo.

Propuestas APUZ en FAPUV

Reunión de FAPUV

12/03/2015

Reunidos en la sede de la FAPUV los profesores Karelys Fernández, presidenta de la Apuz y Francisco Marín, presidente de la Seccional de la Facultad de Ingeniería, presentaron las siguientes propuestas:

1. Ajustar el sueldo a enero de 2015 en un 85% y que se aplique una interescala salarial del 20%, para luego recibir el nuevo aumento.

2. Incluir una cláusula antiinflacionaria.

3. Exigir que se reconozcan las primas de antigüedad, jerarquía y profesionalización a los profesores universitarios.

4. Solicitar que el bono de doctor sea considerado un beneficio salarial.

5. Considerar que el sueldo de un profesor instructor a tiempo completo no debe ser inferior al equivalente a 3 salarios mínimos.

 Francisco Marín
@ApuzIngenieria
Presidente

En estos momentos se está tomando la decisión sobre la tabla que la FAPUV va a presentar en las mesas de trabajo de la CCU II.

Cláusula Antiinflacionaria:

Se conviene en aplicar un ajuste salarial a las tablas de sueldos y salarios de las trabajadoras y trabajadores universitarios al 1ero de enero de cada año cuando el índice de inflación publicado por el BCV supere los incrementos salariales otorgados en el año inmediatamente anterior, de manera de garantizar el mantenimiento de la calidad de vida del trabajador universitario. Este ajuste salarial será equivalente al diferencial entre el monto correspondiente al último aumento recibido y el índice de inflación. A Tales efectos el diferencial resultante será incorporado al sueldo de los trabajadores a partir del mes de enero de cada año.

miércoles, 11 de marzo de 2015

Por qué el monto a recibir por los 22 dias de antiguedades es menor?

Buenos días, en relación a sus preguntas referidas al monto de los 22dias de Antigüedad, les aclaro que el monto reflejado en SIDIAL corresponde al 100% del beneficio.

Cabe destacar que dicho monto es sustancialmente menor (excepto para aquellos que ascendieron durante el año ) al cobrado el año pasado derivado de que solo recibimos 25% de ajuste salarial en el 2014, mientras que el año anterior se habia recibido un 75% de ajuste salarial y esto incide directamente en el monto a recibir.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES. @elviranni‎

martes, 10 de marzo de 2015

Notas informativas

Buenos días. Notas informativas para iniciar el día:
1. La Junta Directiva de APUZ aprobó convocar a una Asamblea General de Profesores para tratar la problemática salarial. La misma está fijada para el LUNES 16 a las 8am en el Auditorio de la Casa del Profesor. Contará con la presencia de la Presidenta De FAPUV profa. Lourdes Ramirez de Viloria.
2. El "alcance" de la definición PROFESOR A DEDICACION EXCLUSIVA será abordado por una comisión de APUZ para luego ser elevada a consulta a las instancias competentes.
3. Estamos atentos y a la espera en los próximos días del ingreso de los recursos para el pago del Beneficio 22 Días de Antigüedad. El cual será honrado por LUZ antes de fin de mes
4. ISLR: demos para su declaración ( persona natural y personas exentas/jubilados) https://www.dropbox.com/s/z1u4ivqwr076nxz/Demo%20ISLR.pdf?dl=0

"Los sueldos del docente seguirán siendo miserables mientras no formen parte de una política de Estado en materia de educación". Elvira Annicchiarico. APUZ FCES @elviranni

lunes, 9 de marzo de 2015

Cartelera APUZ 06.03.2015

Descarga la CARTELERA APUZ aqui

https://www.dropbox.com/s/8ldvikbzh883wqa/CARTELERA%20APUZ%2006-03-2015.pdf?dl=0