jueves, 30 de julio de 2015

PAGOS en el dia de hoy

NOTICOBRES: Buenos días, hoy se cumple el cronograma de pagos publicado por el Vicerectorado Administrativo:
*Sueldo y complemento del mes de agosto... abonado en MERCANTIL, BANESCO Y VNZLA... el resto en el transcurso del dia.

*Bono Asistencial julio y agosto abonando en cuentas nóminas de jubilados

*Cesta Ticket julio y agosto abonado en la tarjeta BONUS ‎

domingo, 19 de julio de 2015

Humillación salarial

HUMILLACIÓN SALARIAL


Absalón Méndez Cegarra


La inflación galopante que experimenta la economía de mercado en Venezuela, producto de las erráticas e improvisadas medidas económico-financieras adoptadas por el gobierno nacional, sumado a ello, la corrupción administrativa, el robo descarado de los dineros públicos, el control oficial como mecanismo de extorsión y la especulación,  han erosionado por completo las fuentes de ingresos fijos de la población, cualquiera sea su origen; pero, de manera especial, la que proviene de la remuneración al trabajo, es decir, los sueldos y salarios que perciben los trabajadores, los cuales no pueden ser considerados como tales dado el escaso poder de compra que ellos tienen en el presente.


En la Venezuela actual, no hay un salario, por alto que sea, que soporte el índice inflacionario, que decir, de los salarios que percibe más del 80% de la fuerza de trabajo ocupada en el sector formal de la economía, incluyendo, por supuesto, a los trabajadores al servicio del Estado, y, como parte de ellos, los miembros del personal docente y de investigación de las universidades nacionales, cuyo salario no sobrepasa los 2 salarios mínimos.


La cesta o canasta básica, cuyo costo se toma como indicador de referencia para medir la situación  del país, la calidad de vida de la población,  particularmente, los gastos familiares por concepto de alimentación y otros rubros personales y del hogar, según datos publicados en la prensa nacional, alcanza a Bs. 32.023,51, lo que significa,  que, para cubrir este costo se requiere un total  4,5  salarios mínimos, cifra muy inferior a la  que recibe la población trabajadora asalariada, es decir, menos de 2 salarios mínimos.


En el periódico digital “Aporrea”, según los entendidos, afecto al gobierno nacional, en fecha 07-02-2015, el profesor Luis Ramos, publicó un interesante artículo, sobre: ¿Cuál debería ser el salario de un profesor universitario venezolano?


El articulista,  comienza por admitir la realidad de los bajos salarios en el país; pero, luego, cuestiona la posición gremial universitaria de exigir salarios comparados a los que obtienen sus pares en las grandes e importantes universidades del exterior. Hemos señalado en otras oportunidades, que las comparaciones son inconvenientes, sobre manera si se utilizan variables e indicadores no comparables. Ciertamente, es posible, que los requisitos exigidos para ser profesor e investigador en una universidad prestigiosa del  exterior, sean más exigentes que en la nuestra, razón por la que se justifica la diferencia de sueldos; pero, el  en mismo autor del artículo admite, que, tales requisitos, son equivalentes a los que se exigen en Venezuela para ser profesor titular.


Un profesor, en Estados Unidos o Canadá, dice  el autor del artículo, percibe un salario mensual de US $ 10.000,00; y, en Alemania, de 7.900 euros mensuales.


Ahora bien,  en Venezuela, con el mal llamado ajuste del año 2015, no, otra cosa, que, la revisión del salario mínimo, que la Constitución y la Ley ordenan al Ejecutivo Nacional realizar anualmente; pero,  que, en esta ocasión, a diferencia del pasado, fue aplicada a toda la escala salarial del sector público, el salario mensual de un profesor titular a dedicación exclusiva, según tabla oficial, alcanza  la cantidad de Bs 19.886,00, que representa el 30% de aumento, es decir, el punto más bajo de una banda salarial de ajuste que oscila, para el personal docente, de 54,5%, para el profesor con categoría de Instructor y 30% para el profesor de mayor escalafón académico, profesor Titular.


Este porcentaje indicado se aplicó al salario recibido en el año 2014, lo que significa que a mayor categoría académica, menor remuneración, tesis coherente con el falso igualitarismo que  se trata de imponer como política gubernamental, es decir, tratar igual, lo que es desigual.


Ahora bien, este salario, al parecer abultado, un poco más de 2 salarios mínimos, equivale a la irrisoria suma de US$ 32,28 y a 29,48 euros mensuales, US $1,08 diarios y 0,98 euros diarios; es decir, que, el profesor de mayor escalafón universitario en Venezuela es un pobre de solemnidad, a quien es necesario pedirle una declaración de pobreza como sucede en algunos países y   sucedía, también, en la Venezuela  de antaño, en la que se exigía capacidad económica para votar y desempeñar algunas actividades públicas.  La ONU considera en  pobreza extrema, es decir, indigente, a toda persona cuyo ingreso no sobrepase los US $ 2 diarios.


Este ingreso mensual y diario, el cual, mal puede denominarse salario, pensamos, que no llega ni a limosna, menos aún, ingreso digno y suficiente, como debe ser según la Constitución y la Ley, el salario de los trabajadores, es, en efecto, el ingreso de un profesor universitario, a quien la Constitución, en su artículo  104, establece que el Estado le garantizará “un régimen de trabajo y nivel acorde con su elevada misión”.


Esta es la situación gravísima de la compensación salarial del profesorado universitario ordinario o activo; humillante, sin duda alguna; pero, peor, es la de los profesores jubilados y pensionados, a quienes diariamente se busca excusas y argumentos para escamotear sus derechos.


La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, establece, en su artículo 68 (LOSSS, 2002), que: “Las pensiones mantendrán su poder adquisitivo constante”. Esto significa que el monto de las pensiones (jubilación, vejez, sobrevivencia) debe ajustarse periódicamente, según la pérdida del poder adquisitivo del signo monetario, lo que ha sido traducido,  en la contratación colectiva universitaria y en otros instrumentos jurídicos, , bajo la fórmula de igualar el monto de las pensiones al sueldo o salario del personal ordinario, incluidos, los beneficios económico-sociales que correspondan, razón por la que es exigible que el monto de la pensión comprenda, por separado, ambos conceptos, para evitar su debilitamiento en el tiempo.


En estos momentos, en los que se negocia la II CCU, es necesario que los gremios estén vigilantes, no sólo del mejoramiento de las condiciones de vida del personal activo, también, de manera importante, de las personas que entregaron su vida a la docencia, investigación y extensión universitaria.


Los universitarios, por respeto a nuestra dignidad humana y académica, no podemos ni debemos admitir más humillación salarial.

miércoles, 15 de julio de 2015

Notas informativas

Buenos días, Notas informativas nacional y regional

* Ayer 14 de julio FAPUV analizó en reunión de Junta Directiva. (que terminó cerca de la medianoche) la situación de la IICCU y propuestas de las asambleas. Entre los acuerdos se destacan dos: ‎

1.- Paro de 48 hs por cada semana que pase sin discusión de las tablas salariales

2.- No reincorporarnos en septiembre a las actividades académicas si no se ha llegado a acuerdo entre las partes sobre las tablas salariales

* ‎ Cronograma de pagos julio agosto septiembre 2015 publicado por el Vicerectorado Administrativo de LUZ

http://t.co/f9A2w9NgsF

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

Los representantes profesorales al CU LUZ

Maracaibo, 14-07-2015
Dr. Jorge Palencia Piña
Rector Presidente y demás miembros del Consejo Universitario de LUZ
Su Despacho.
Estimados amigos, la Representación Profesoral ante el Consejo Universitario de LUZ entregó oportunamente una solicitud para que se tramitara ante las instancias gubernamentales el aumento salarial correspondiente a los años 2015-2016 en octubre del año 2014. Hasta la fecha de hoy, en un lapso en que han transcurrido 10 meses, los universitarios aún no hemos recibido el aumento salarial establecido por ley vía II Contratación Colectiva Única.
Considerando que se han agotado todas las vías consensuadas y que la estrategia gubernamental se fundamenta en la dilación y el irrespeto hacia los trabajadores universitarios, angustiados por la depreciación del salario por una inflación voraz y una crisis estructural que afecta gravemente los cimientos de nuestra nación. Hemos considerado necesario traer hasta éste cuerpo la siguiente solicitud: Que el Consejo Universitario delibere y emita una resolución de respaldo inequívoco al esfuerzo y lucha que llevan a cabo la APUZ y otras representaciones gremiales de nuestra casa de estudio en sintonía con la FAPUV y las otras universidades hermanas con relación a la defensa de un aumento salarial inmediato y justo que nos permita a los trabajadores universitarios paliar la actual situación de crisis con mejores posibilidades.
La defensa del salario es un derecho constitucional (Art. 91, CRBV), y los derechos se defienden para evitar perderlos en un momento en que se está produciendo un desconocimiento de la Autonomía universitaria, algo inaceptable.
La paciencia de los universitarios se agotó. Hoy ha quedado en evidencia la falta de voluntad gubernamental por atender tan vital asunto. Sólo nos resta apelar a las leyes y protestar legítimamente, constitucionalmente y cívicamente con el acompañamiento y la unidad de todos los universitarios sin distingos de ningún tipo.
Agradeciéndoles de antemano,
Muy Atentamente:
Dr. Angel Rafael Lombardi Boscán
Dr. Ricardo Cuberos
Dra. Pilar de Manzanilla
Dra. Liliam González
Dr. Jesús Salom

sábado, 11 de julio de 2015

Programación de pagos en LUZ

Programación de Pagos:
En el Programa de Radio "Cuentas Claras" conducido por Edwin y Cheila Pérez se informó lo siguiente:

*Entre martes y miércoles pagan la 2da quincena al personal adm y obrero, y el mes a los docentes. También el ajuste salarial a todos los sectores.

* Becas y guarderías esta previsto su pago para esos días también

* El Bono Vacacional será cancelado a final de la semana si ingresan los recursos.

* El ajuste del Bono Vacacional (por el aumento salarial presidencia) se podrà ver en pantalla el martes. Tambien se puede visualizar la nomina especial de  los que cobran salario mínimo y  una diferencia del año 2014 porque ya están los recursos.

* La ayuda para útiles escolares se pagarán para la semana del 20 de julio 2.200 Bs. por niño.

* Las ultimas semana se hará efectivo el pago de mes de agosto, ajuste de sueldo, bono salud cesta ticket.

* Los pagos para septiembre:  se dejará elaborada la nómina  para pagar la 1era quincena del personal administrativo y obrero el dia 7 de septiembre y el 21 de septiembre el pago de la 2da quincena, mes docente  y sueldo  con todas las paralelas.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

martes, 7 de julio de 2015

PROHIBIDO

Prohibido
Queda prohibido llorar sin aprender, levantarte un día sin saber qué hacer, tener miedo a tus recuerdos.
Queda prohibido no sonreír a los problemas, no luchar por lo que quieres, abandonarlo todo por miedo, no convertir en realidad tus sueños.
Queda prohibido no demostrar tu amor, hacer que alguien pague tus deudas y el mal humor.
Queda prohibido dejar a tus amigos, no intentar comprender lo que vivieron juntos, llamarles solo cuando los necesitas.
Queda prohibido no ser tú ante la gente, fingir ante las personas que no te importan, hacerte el gracioso con tal de que te recuerden, olvidar a toda la gente que te quiere. Queda prohibido no hacer las cosas por ti mismo, no creer en Dios y hacer tu destino, tener miedo a la vida y a sus compromisos, no vivir cada día como si fuera un último suspiro.
Queda prohibido echar a alguien de menos sin alegrarte, olvidar sus ojos, su risa, todo porque sus caminos han dejado de abrazarse, olvidar su pasado y pagarlo con su presente.
Queda prohibido no intentar comprender a las personas, pensar que sus vidas valen más que la tuya, no saber que cada uno tiene su camino y su dicha.
Queda prohibido no crear tu historia, no tener un momento para la gente que te necesita, no comprender que lo que la vida te da, también te lo quita.
Queda prohibido no buscar tu felicidad, no vivir tu vida con una actitud positiva, no pensar en que podemos ser mejores, no sentir que sin ti este mundo no sería igual.

Pablo Neruda

lunes, 6 de julio de 2015

Solicitud de Data para el envio de recursos para el pago del Bono Vacacional

En relación al Bono Vacacional 2015:

 La información que se maneja hasta los momentos (HOY)  es que OPSU ha solicitado la data, y según ellos... en aras de realizar una sola asignación de recursos para honrar el pago del bono vacacional, requieren  la actualización de las pensiones del personal jubilado en la base de datos del bono vacacional con el incremento otorgado por el ejecutivo nacional para el año 2015,  ya que los salarios del personal activo serán actualizadas por OPSU según tablas de aumento.

Sin embargo hay que estar VIGILANTES, ya que aun no hay fecha de pago, dado que OPSU no ha informado fecha para envío de recursos.

Es de recordar que por orden de OPSU el Bono Vacacional, sueldos de agosto-diciembre, cesta ticket agosto-diciembre y otros conceptos no fueron incluidos en el presupuesto inicial de las Universidades ... así q estamos a la espera de información, para alertar a la comunidad de cualquier elemento perturbador en relación a este pago.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

Cursos de Verano 2015

Cursos de Verano 2015.

La semana pasada, conocimos que se inició el censo para el dictado de los cursos de verano en nuestra facultad.

Estos cursos son solicitados por  los estudiantes y como cada año, ante la precariedad salarial,   muchos profesores esperan para dictarlos porque representa un ingreso extraordinario. Eso es una realidad‎. Como también es una realidad que nuestras  aulas de clase están en peores condiciones que hace dos meses y aunque, fue solicitada ayuda al ejecutivo regional y nacional por parte de los decanos, es poco probable que esta ayuda sea dada con la inmediatez necesaria para que las aulas tengan las  condiciones mínimas de uso en un mes.

El dictado de cursos de verano en las condiciones actuales someteria  a profesores y estudiantes a terribles condiciones de calor durante el más  caluroso mes del  año. Adicionalmente, genera una situación polémica por lo contradictoria, tanto para alumnos como para profesores:  sí se puede dar y escuchar clases en esas condiciones,  mal podríamos quejarnos luego de las mismas en un semestre regular.

Pareciera sin embargo razonable,  que se evaluará cuántos salones hay operativos en la facultad y abrir tantos cursos como aulas acondicionadas  haya, ni uno más. En este sentido se hace la propuesta a los Coordinadores de Cursos de Verano de FCES. Está sería la actitud ética, coherente y respetuosa para nuestra comunidad académica (profesores y estudiantes) y mantendria legítima nuestra exigencia permanente de condiciones de trabajo.

"El mejor indicio de la sabiduría es la concordancia entre las palabras y las obras." Lucio Anneo Séneca

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES ‎

jueves, 2 de julio de 2015

INFORME SOBRE DISCUSIÓN DE LA IICCU DEL SECTOR UNIVERSITARIO A LA FECHA: 01-07-15

INFORME SOBRE DISCUSIÓN DE LA IICCU DEL SECTOR UNIVERSITARIO A LA FECHA: 01-07-15
Por Keta Stephany
FAPUV no fue convocada por el Ministerio del Trabajo para la discusión de la IICCU, razón por la cual se incorpora como invitada. Participa con un principal, un suplente y un asesor en la comisión negociadora del sector de los trabajadores universitarios.

1.      INICIO. Metodología
En la primera reunión se definió como metodología de trabajo la siguiente:
a)     Lugar: UNEARTE
b)     Días de reunión: alternar martes, miércoles y jueves, una semana, con miércoles, jueves y viernes la semana siguiente y así sucesivamente
c)      Horario: de 9 am. a 4 pm.
d)     Orden de la discusión. La representación de los universitarios propuso comenzar la discusión por las tablas salariales y demás beneficios socioeconómicos. La parte patronal se negó. Se acordó hacer la discusión en el orden de los capítulos y cláusulas del proyecto de IICCU

2.      Principales discusiones y cómo se resolvieron
a)     Sobre la cualidad de FAPUV en la negociación: Un representante de la FTUVE, el sr. Telémaco Figueroa, cuestionó el primer día, cuando se definía la metodología, la cualidad de FAPUV para participar con plenos derechos en la negociación. FAPUV reiteró que sólo participaría con plenos derechos. Las otras federaciones y sindicatos no federados (FENASOESV, FETRAESUV, FENASIPRUV, FENAPROJUPICUV y SINDICATOS NO FEDERADOS) apoyaron a FAPUV.  La comisión ministerial planteó que ellos no podían responder a eso, que debía ser el Ministro. El Viceministro de Educación Universitaria le planteó a la Presidenta de FAPUV una reunión para aclarar el punto, con el Ministro del Trabajo. Esa reunión no se dio y no ha sido convocada nuevamente. En la siguiente reunión, en la discusión del capítulo de definiciones, FAPUV quedó definida como parte en la negociación y como signataria de la convención.
b)     Sobre la participación de las Universidades en la negociación de la IICCU: FAPUV planteó que por el carácter de la Reunión Normativa Laboral, para la cual la Ley del Trabajo establece que deben ser convocados todos los empleadores y todos los trabajadores, las Universidades debían incorporarse a la discusión. Alegó además el carácter autonómico de las Universidades lo que obliga a su participación en esta negociación. La comisión ministerial dijo que no podían participar porque no habían sido convocadas por el Ministerio del Trabajo. FAPUV dejó asentada su posición por escrito para que se incorpore en el expediente de la IICCU.
c)      Profesores universitarios o trabajadores docentes: En la primera reunión, sobre definiciones, FAPUV planteó que la denominación correcta es la de profesores universitarios y no la de trabajadores docentes. La parte ministerial y la FETUVE defendieron que debe ser trabajadores docentes porque así aparece en la Ley Orgánica de Educación. FAPUV demostró que en esa misma Ley se da el tratamiento de Profesores Universitarios así como en la Constitución (CRBV) y en la Ley de Universidades. El término profesores universitarios nos define exactamente no así el de trabajadores docentes pues nuestra actividad académica no es sólo la de docencia. Además es el término que históricamente nos ha identificado, reconocido en manuales y convenios internacionales. Finalmente se acordó: “trabajadores docentes y de investigación o profesores universitarios”
d)     Salario integral: la comisión ministerial cuestionó los conceptos de salario normal y salario integral, para no reconocer todos sus componentes. Los representantes universitarios defendieron los conceptos. Al final se acordó dejar en esa cláusula iniciual las definiciones generales de acuerdo con lo que establece la Ley del Trabajo y dejar para la discusión de las cláusulas socioeconómicas la definición de sus componentes, vale decir, cuáles son los beneficios socioeconómicos con carácter salarial
e)     Pensión de jubilación: En la definición de la pensión de jubilación la comisión ministerial se empecinó en dejar el carácter de “indivisible” de la misma, como está en la ICCU, argumentando la reserva legal. Los universitarios demostraron que eso no es materia de reserva legal. Finalmente se logró quitar el término de la definición.
f)      Autonomía universitaria: en el capítulo docente FAPUV propuso una cláusula, para iniciar el capítulo, que establece que lo concerniente a la carrera académica en las Universidades se regirá por la Constitución, Ley de Universidades y Reglamentos de las propias universidades en atención y salvaguarda de la autonomía universitaria. La parte ministerial propuso agregar la Ley de Educación en la definición. La propuesta se aprobó.
g)     Bono doctoral: FAPUV planteó que se debe establecer el carácter salarial del bono doctoral, apoyándose en la Ley del Trabajo y en jurisprudencia existente. La comisión ministerial se niega alegando que se trata de un reconocimiento académico y que la jurisprudencia presentada es sobre un caso del sector privado. El punto ha sido diferido en dos oportunidades.
h)     Discusión salarial: Tanto al principio como en el transcurso de la Reunión Normativa Laboral, los universitarios han planteado que se altere el orden de la discusión y se vaya directamente al capítulo de las tablas salariales y demás beneficios socioeconómocos. La parte ministerial se ha negado.

3.      Situación actual
La discusión avanza con mucha lentitud. El  capítulo de salud fue diferido cláusula tras cláusula. Cualquier propuesta que suponga un compromiso económico está siendo diferida pues la comisión ministerial no la acepta, al punto de pretender mantener la cláusula del HCM igual a la de la ICCU. El Viceministro de Educación Universitaria, quien coordina la comisión ministerial está de viaje en el exterior. La FTUVE propuso salir de todas las cláusulas no económicas, alterando el orden de la discusión propuesta que fue apoyada por la comisión ministerial

4.      Cláusulas aprobadas: se han aprobado algunas como fueron propuestas, otras se han modificado, otras se han eliminado y también se han incorporados nuevas (ver cláusulas aprobadas y actas de las reuniones enviadas por WhatsApp)
Capítulos aprobados: I (Definiciones), II (De la participación…), III (De las condiciones de trabajo), IV (Régimen de administración de personal) y V (docente) menos la cláusula del bono doctoral que fue diferida
Capítulo VI (De la salud y la previsión social): Aprobadas cláusulas 59 y 63, diferidas las demás
Capítulo VII  (Otras garantías sociales…) Aprobadas 67 y 68
Capítulo VIII (De las y los jubilados, pensionados y sobrevivientes) Aprobadas 75 y 77
Capítulo IX: (Tablas de salarios y beneficios socioeconómicos) Aprobadas: 99, 100, 101, 102 y 116

5.      Qué viene
El jueves 02-07-15 se debe culminar la discusión de las cláusulas que no conllevan compromisos económicos, para comenzar el martes la discusión de las que sí implican ese compromiso.

miércoles, 1 de julio de 2015

Resumen jornada de hoy IICCU

Esta es la información que tengo y se las paso....
FENASIPRUV - SIPROLUZ
INFORMA 01/07/15

En aras de mantener a todos nuestros agremiados y trabajadores universitarios en general informados veraz y oportunamente,  detallamos el escenario de la mesa de discusión  de la II CCU :

1.- Las Federaciones desde la semana pasada estamos presionando para discutir las tablas salariales y primas salariales, pero el MPPEUCT aun no tiene propuestas al respecto por lo que se exigió y acordó el día de hoy la URGENCIA de discutir la próxima semana,  todo lo que tenga relacion con salarios y beneficios socioeconómicos sin mas demoras.

2.- Así mismo, es de resaltar que los representantes de nuestra Federación y las aliadas  del Comando Federativo Nacional  han estado en estas discusiones de trabajo sorteando las trabas y arbitrarias dinámicas de el Gobierno. Es el caso;  una cosa es lo que las Federaciones llevamos para discutir en la mesa y otra la que ellos quieren imponer, llamese  Ministerio Educacion, Trabajo, Procuraduría General República, y la ayuda de las Federaciones patronales.

3.- Finalmente,  compañeros los resultados del día de hoy son:  Clausulas Aprobadas ; 67,75,77,99,100,101,102,11. Diferidas; 72,117.

Mañana continúa la lucha...


Atte.


Junta Directiva
FENASIPRUV - SIPROLUZ

Público esto porque no tengo más información de mi gremioo a esta hora

En relación a la data de IVSS enviada a OPSU por Dirección de Recursos Humanos

Buenas tardes, en relación al envío de data del IVSS a la OPSU por parte de la Dirección de Recursos Humanos les indico lo siguiente según información suministrada por la responsable del proceso:

1. La data contiene la información del personal docente y adm activos y jubilados que cumplen con el reguisito de edad (mayores de 55 años mujer, 60 años hombre), hasta el mes de junio

2. Puede darse el caso que una persona aun con la edad requerida  no esté en la lista, por lo que debe dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos a los efectos de que sea incorporado

3. Recursos Humanos enviará complemento de lista con las personas faltantes e incorporará a aquellos que cumplirán la edad establecida durante el mes de julio.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

Hoy no hay actividades en LUZ

Buenos días, hoy amanecimos con un nuevo salario mínimo nacional, Bs. 7421,67,  y el adelanto del "aumento sustancial" se desvanece ante la mirada de los gremios que están sentados en la Reunión de Normativa Laboral

Ya estos mismos gremios están sintiendo la presión de sus bases para acelerar las negociaciones porque entramos en el mes de julio y aun "NADA", corriendo el peligro de irnos de vacaciones con lo mismo..... "NADA"

En los próximos días hay protestas en varias ciudades a nivel nacional convocadas por distintas federaciones y en distintos dias... juntos pero no revueltos?

Hoy APUZ aplica cláusula 13 "NO HAY ACTIVIDADES DOCENTES" porque no están las condiciones dadas para el ejercicio de la docencia debido al paro de 24hrs. en LUZ convocado por ASDELUZ Y SOLUZ exigiendo celeridad en las negociaciones.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

martes, 30 de junio de 2015

LUZ envia data de IVSS a OPSU

LUZ ENVIA DATA DEL IVSS A LA OPSU-MPPEUCT

Prensa DRRHH

En atención al ofrecimiento de la Pensión por Vejez del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) al personal docente y administrativo de las universidades nacional, por parte del presidente Nicolás Maduro, la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad del Zulia, a través del subproceso de Seguridad Social, envió este lunes 29 de junio, la data en digital de esta categoría de trabajadores a la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu) para su respectiva consideración.
La información la confirmó Ixora Gómez, titular de la Dependencia, quien recordó que la promesa hecha por el primer mandatario ofrece la pensión a 25 mil trabajadores del sector universitario nacional a través de la Misión Amor Mayor.
La data remitida contiene una lista del personal docente y administrativo activo de mujeres mayores o iguales a los 55 años, y de hombres mayores o iguales a 60 años; y una segunda lista con el personal docente y administrativo jubilado bajo las mismas características.
La DRRHH se comprometió además en consignar esta data en física ante la oficina de la Opsu.

 http://t.co/h4A1to6rXc

Nota informativa

Buenos días, la situación económica de los trabajadores universitarios cada día se torna más insoportable.

En los últimos 15 días pagaron el mes y quincena, pagaron retroactivo del cesta ticket, pagaron la diferencia del adelanto de sueldo..... y es un hecho que ya no tienes nada.

Se espera el pago de la cesta ticket esta semana y que se publique las fechas probables de pago del mes de julio, bono vacacional, mes de agosto y las respectivas diferencias.... casi que un pago semanal para paliar la crisis mientras se discute la IICCU.

Por otro lado, ayer se realizó una reunión en el VAD con los gremios para acordar la propuesta de período vacacional que será llevada al CU para su aprobación. En la misma se trabaja hasta el 31.07 y el periodo vacacional termina el 20.09, para reincorporarnos la las actividades el lunes 21

HOY HAY PARO NACIONAL DE UNIVERSIDADES 24hrs CONVOCADO POR FAPUV.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES

lunes, 29 de junio de 2015

Actividades semana 30.06 al 03.07

APUZ Última hora:
Actividades semana 30 junio al 3 de julio.

Martes 30.06 : Paro Nacional de Universidades de 24hrs. Convocado por FAPUV por un salario digno y homologación para los jubilados

Miércoles 01.07: Aplicación cláusula 13 convenio APUZ-LUZ. Debido al paro convocado por los gremios ASDELUZ y SOLUZ

Jueves 02.07: Asamblea Intergremial  Informativa. Hora:  8am salón: Castillete de la Casa del Profesor. Punto Único a Tratar: Informar sobre la situación de la negociación de la IICCU. Habrá cese de actividades docentes de 7am a 12m

Viernes 03.07: Paro 24hrs. Convocado por APUZ, en protesta por la NO celeridad  en las negociaciones de la IICCU.

La Junta Directiva.

viernes, 26 de junio de 2015

Avances de la IICCU

En la jornada de ayer jueves fueron aprobadas las cláusulas desde la 41 hasta la 54
La cláusula 49 está subsumida en la cláusula 40 propuesta por FAPUV y aprobada la reunión pasada
Fueron diferidas las cláusulas 55 sobre bono doctoral. FAPUV defiende su carácter salarial y la 56 de HCM
La próxima semana las reuniones serán miércoles 1, jueves 2 y viernes 3 de julio

Pagada la diferencia por ajuste salarial mayo-junio

En horas de la tarde de ayer se dió inicio al pago del retroactivo por el ajuste salarial decretado por el presidente para el sector universitario. El pago es el correspondiente a los meses de mayo y junio

jueves, 25 de junio de 2015

FAPUV - Paro nacional de universidades por un salario digno y homologación para jubilados

FAPUV

   
APUCV  APULA   APUZ   APUCLA   APUDO  APUSB  APUC  APUNET  APUNELLEZ  APUNESR
APAUNA APUNELLARG APUNEFM APUNERMB APUNEG APROUPEL APUNEXPO APUNESUR

FEDERACION DE ASOCIACIONES DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA



PARO NACIONAL DE UNIVERSIDADES
POR SALARIO DIGNO Y HOMOLOGACIÓN PARA LOS JUBILADOS
CONSIDERANDO
Que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) es la norma suprema y el fundamento de todo el ordenamiento jurídico y todos los ciudadanos le deben  respeto a ella y tienen la obligación de defenderla.
Que dentro de los principios consagrados en nuestro texto constitucional encontramos la progresividad e intangibilidad de los derechos.
Que el incremento, en tres oportunidades, del salario mínimo, durante este año, trajo como resultado una alteración de los tabuladores salariales del sector público y de las universidades generando  que un número significativo de trabajadores de diversa naturaleza quedara por debajo del salario mínimo.
Que en reconocimiento de tal situación el ciudadano Presidente de la República instruyó una reconstrucción de los tabuladores salariales para atenerse a derecho.
Que en el caso que nos compete, tal instrucción se realizó afectando regresivamente derechos inalienables al alterar negativamente las inter escalas del sector docente contenidas en la Primera Convención Colectiva Única y aplanando las jerarquías académicas
Que en la mencionada instrucción, nuevamente se define la pensión de jubilación como indivisible, concepción ésta causante del daño patrimonial a nuestros jubilados por la aplicación de la Primera Convención Colectiva
Que para corregir el daño causado a los universitarios por la situación arriba descrita es indispensable la aprobación de la propuesta de reconstrucción de la tabla salarial consignada por las federaciones de universitarios en el proyecto de Segunda Convención Colectiva (IICCU) el pasado 15-04-15.
Que la discusión de la IICCU avanza con lentitud y la comisión ministerial no ha estado de acuerdo con las propuestas de formuladas de adelantar esa discusión y continuar luego con los demás capítulos del proyecto
Que en la relación laboral la institución empleadora tiene obligaciones que respetar y los dirigentes sindicales y gremiales exigir el cumplimiento irrestricto de los derechos de los trabajadores pues de  no hacerlo, estaríamos incumpliendo con una de nuestras obligaciones.
 ACUERDA
Continuar con las acciones de protesta programadas por las intergremiales y las asociaciones de profesores en las regiones
Convocar conjuntamente con el Colegio Nacional de Periodistas y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa a marchas de protesta en las diferentes regiones del país por los derechos constitucionales, a la libre expresión y laborales. Hora En Caracas, la concentración será en Ciudad Banesco a las 10 am y la movilización llegará hasta la Plaza Brión. .
Convocar a un Paro Nacional de Universidades de 24 horas, el día martes 30 de junio, como acción de protesta ante la violación de nuestros derechos, exigiendo su restitución y el respeto al texto constitucional
Convocar ruedas  de prensa y asambleas regionales intergremiales el jueves 02 de julio, para informar sobre la situación de la negociación de la IICCU, discutir la situación del personal jubilado y pensionado, y definir nuevas acciones. La asamblea de la región capital será a las 10 am en el Aula Magna de la UCV.
                                                              JUNTA DIRECTIVA
“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS, EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”
fapuv@cantv.net               https://es-la.facebook.com/fapuv         https://twitter.com/FAPUV

martes, 23 de junio de 2015

55 Aniversario de APUZ

Con mucho orgullo le doy RT..."Hoy 23 de Junio, la Asociación de Profesores de LUZ (APUZ), cumple CINCUENTA Y CINCO años de ardua y continua labor gremial, en la búsqueda del bienestar y mejor nivel de vida para los profesores de LUZ.

Son muchos los logros obtenidos en materia de seguridad social, salud, jubilación, académica, recreativa, cultural y deportiva entre otras.

La reivindicación laboral y la defensa de la dignidad profesoral distinguen la gestión de APUZ, marcada por continuas protestas, incansables luchas y la promoción de la libertad y equidad para los docentes universitarios.

Asi mismo ha participado con ímpetu gremial en todas las acciones por la defensa de la autonomía universitaria y de un presupuesto suficiente para LUZ.

UN APLAUSO PARA NUESTRA APUZ EN ESTOS 55AÑOS DE LUCHA GREMIAL.

Profesora Gladys de Marval.
Expresidenta de Apuz."

#YoSoyAPUZ #YoSoyLUZ

lunes, 22 de junio de 2015

Carta al Papa Francisco

"Carta al Papa Francisco" de la Apuz a @Pontifex_es

Video: bit.ly/deluzalpapa

#DignidadUniVe
#ApuzCartaAlPapa
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