martes, 18 de noviembre de 2014

Aumento de la Cesta Ticket?

Algunas consideraciones en torno a la publicación en gaceta del beneficio de alimentación decretado por el Presidente hace unos dias, el cual fue gentilmente enviado por Javier Vilchez de Siproluz y Julio Villalobos de Asdeluz..... me llama la atención la incongruencia entre el decreto de Cesta Ticket anunciado por Maduro en cadena nacional donde decía que había cambiado la base a 0.75 de ut para el cálculo del mismo y  lo que sale publicado en gaceta oficial... y en este sentido transcribo "el beneficio se ajustará al límite superior de 0,75 U.T. Asimismo, el valor de este beneficio social, bien sea en dinero, cupón, o tarjeta electrónica, no podrá ser inferior a 0,50 U.T. ni superior a 0,75 U.T." en TV se mencionó un rango? y la parte que dice: "la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el 40% del monto que resulte de la suma del salario mensual del trabajador.", es decir hay un monto máximo distinto al 0.75 ut? 
Por qué me llama la atención? 1. Porque si a los trabajadores universitarios actualmente se les paga el 0.5 de la ut, ya es casi un hecho que estamos excluidos y nos dirán... hay que esperar discusión de convenciones colectivas para incrementar el beneficio a los universitarios al nuevo máximo que establece la ley
2. Porque si suponemos que nos corresponde y nos llevan a 0.75 de la ut... entonces sucede que el nuevo sueldo mínimo  es Bs. 4889,46 (solo para ejemplificar porque el sueldo mensual de un obrero grado 1 seria el sueldo mínimo mas la prima por hogar) quiere decir que el monto del beneficio no puede pasar de Bs. 1955.95 (que es el 40% del salario minimo en nuestro ejemplo) y nuestra cuenta sobrepasa ese monto, esto es, la ut está en 127Bs. el 0.75 es 95.25 bs x 30 días al mes da 2857,5 bs entonces? tal parece que la salida es la clausula 106 de `Contingencia` de la CCU
Esta es la transcripción de la gaceta Gaceta aumento del ticket de alimentación
noviembre 18, 2014 9:58 am
Publicado en: Destacados, Nacionales
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De acuerdo a la Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.147 que circula este martes, se reformó la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras en el que se modificaron los artículo 3, 5 y 7 de dicho reglamento. globovision.com
En el artículo 5 explica que el beneficio se ajustará al límite superior de 0,75 U.T. Asimismo, el valor de este beneficio social, bien sea en dinero, cupón, o tarjeta electrónica, no podrá ser inferior a 0,50 U.T. ni superior a 0,75 U.T.
También señala que la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el 40% del monto que resulte de la suma del salario mensual del trabajador. Sin embargo, quedan salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos.

Por otro lado, el artículo 7 explica que los cupones o tickets deberán contener el valor que será pagado al establecimiento proveedor, así como también tendrán acceso a la consulta del saldo disponible por el empleado.
Vale destacar que a partir del 1º de diciembre las entidades de trabajo deberán incrementar el ticket de alimentación previsto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores.

Invitación almuerzo de fin de año


PROFESOR si estás adscrito a una de las siguientes facultades: Ciencias Jurídicas y Políticas, Ciencias Económicas y Sociales, Agronomía, Arquitectura y Diseño, Experimental de Arte u Odontología participa en el Almuerzo de Fin de Año que prepararon las seccionales de APUZ de dichas facultades en un esfuerzo común por agasajar a sus agremiados.
El almuerzo se realizará el día martes 25 de noviembre 2014 de 11:30am a 4pm, en el auditorio "Luis Guillermo Moreno Guerra" de la Casa del Profesor
Para la confirmación de tu asistencia e impresión del pase, ingresa a:

Dicha aplicación está disponible desde ya y hasta el 20 de noviembre. Ayúdanos a difundir y confirma pronto que los cupos son limitados

Mañana miércoles pagan los aguinaldos

Mañana miércoles 19 se pagarán los aguinaldos, así lo informó el Coordinador del Despacho del VAD, Jesús Salom, a la presidente de APUZ, Karelys Fernández. En este momento se encuentran trabajando para cumplir con el compromiso, para el día miércoles expresó.

jueves, 13 de noviembre de 2014

Resuelto parcialmente el alumbrado del estacionamiento de profesores FCES

HOY hubo luz en el estacionamiento de FCES.... La problemática con el alumbrado del estacionamiento de profesores fue resuelto casi en su totalidad gracias al esfuerzo mancomunado de los funcionarios de DINFRA, Rafael De Espagñolis y Centro de Estudiantes que lograron restituir el cableado robado y reponer los bombillos. Muchas Gracias

miércoles, 12 de noviembre de 2014

Inicia censo de uniformes para el personal docente activo


En la página web de la Dirección de Recursos Humanos estará activa la planilla para el registro del personal femenino y masculino con servicio a tiempo completo o dedicación exclusiva en LUZ
Nailibeth Parra Carvajal
12/11/2014
Desde el próximo viernes 14 de noviembre y hasta el viernes 5 de diciembre se estará realizando por primera vez el censo de uniformes para el personal docente activo en nómina. Así lo informó la responsable del subproceso de Beneficios Socioeconómicos, Nora Pulgar, quien señaló que para optar a esta dotación los convocados deben estar de servicio a tiempo completo o dedicación exclusiva en la Universidad del Zulia.
En la página web de la Dirección, www.rrhh.luz.edu.ve, estará disponible la planilla para el censo. Deberá cumplir con este requisito, incluso el personal que se haya registrado a través de APUZ.
El kit que se suministrará consta de: Dos pantalones, dos chaquetas y dos blusas manga larga para el personal femenino; y para el masculino serán dos pantalones, una chaqueta casual, una corbata y dos camisas manga larga.
Este censo da la oportunidad de realizar requerimientos especiales si el empleado es de un laboratorio o cualquier otro tipo de dependencia. Así, las damas podrán solicitar: Dos pantalones, una bata, una blusa manga larga y una chaqueta; mientras que a los hombres se les dotará dos camisas manga larga, dos pantalones, una bata, una corbata y una chaqueta casual.
Pulgar aseguró que es indispensable suministrar las tallas correctas, pues esta será la información que se le administrará a la empresa proveedora al momento de hacer el proceso de licitación. “El no cumplimiento de lo señalado, se entenderá como negativa de parte del docente al disfrute de este beneficio”, resaltó al tiempo que afirmó que una vez cerrado este proceso, se procederá a consolidar la información para la tramitación ante las instancias correspondientes

NOTA Aclaratoria: Les aclaro la nota anterior por si acaso pudiera surgir alguna duda.... el censo realizado por APUZ (vía web y físico) sirvió como soporte a la solicitud de uniforme realizada ante la Dirección de RH, en esa oportunidad se censaron 1127 docentes interesados en la dotación de uniforme. Sin embargo, la Dirección de RH exige que la solicitud sea efectuada formalmente por su WEB y bajo su responsabilidad, además de brindar la oportunidad de realizar requerimientos especiales para los que trabajan en laboratorio. 

En atención a lo anterior aquellos docentes interesados en la dotación de uniforme, deben llenar la solicitud a partir del 14 en la web de recursos humanos, donde le detallan el kit. 

El titulo de Doctor en FCES se exigirá para ascender a la categoría de ASOCIADO a partir del 15.12.2014

Una buena noticia, a solicitud de APUZ FCES según oficio APUZEC 21-14, el CU acaba de aprobar la extensión del plazo por un año, hasta el 15.12.2015 para la exigencia del título de doctor a los docentes de FCES que ascienden a la categoría de ASOCIADO. En hora buena!!!. 
Maracaibo, 7 de Noviembre de 2014
APUZEC- 21-14
Ciudadanos 
Dr. Jorge Palencia 
Rector presidente y demás miembros del
Consejo Universitario de LUZ
Presentes.
Estimados miembros del Consejo Universitario, tengo el agrado de dirigirme a Uds. en la oportunidad de hacer el siguiente planteamiento que afecta a los profesores de FCES, con respecto a su tiempo efectivo para realizar su tesis doctoral.
- Un alto porcentaje de profesores de esta facultad son a tiempo convencional con trabajos fuera de la universidad.
- Los profesores que están haciendo doctorado no cuentan con apoyo de recursos para la realización de la tesis doctoral: ni recursos financieros, ni descarga horaria que les proporcione tiempo adicional.
- Los profesores de esta facultad tienen una densidad de alumnos en aula que supera en 50, 100 y hasta 150% el convenio APUZ-LUZ.
- Es frecuente en la facultad que los profesores tengan carga horaria por encima de su dedicación y condición (contratada u ordinaria).
En atención a los planteamientos anteriores, se solicita muy respetuosamente ante ese digno cuerpo, que, al igual como se ha aprobado en otras facultades, sea extendido el plazo por un año, hasta el 15.12.2015 para la exigencia del título de doctor a los docentes de FCES que ascienden a la categoría de ASOCIADO en el entendido de que la facultad aprobará un plan de tutelaje al ascender los docentes FCES a la categoría de Agregado.
Sin más a que hacer referencia y en espera de sus noticias, quedo de Uds.
Atentamente,

Elvira Annicchiarico
Presidenta de APUZFCES

Notas informativas

1. lo sucedido ayer en los predios de FCES entre un grupo de estudiantes y funcionarios de la DSI no tiene nombre, excesos de parte y parte. Hasta donde vamos a llegar? Y mientras... de Viernes para Lunes ROBARON parte del cableado y bombillos del estacionamiento de profesores y empleados de FCES., OSCURIDAD TOTAL ‪#‎QueremosSeguridadEnLUZ
2. CUANDO PAGAN LOS CURSOS DE VERANO? Es el clamor de los docentes de FCES, COL y FHE Resulta que hace meses llegaron los recursos desde OPSU para honrar los compromisos , ya las facultades enviaron los POA y ahora que falta? Sres. El que trabaja en vacaciones es por necesidad!!. Lo mejor es que hace unas 3 semanas un gremio hermano se pronunció al respecto y se pagó vía nómina a los trabajadores (doc, adm y obreros) de las fac que contaban con recursos por presupuesto ordinario..... será que APUZ debe hacer un pronunciamiento en los mismos términos?

Hoy hubo CU, seria posible que alguno de los representantes de profesores verifique por donde va el proceso y nos informe?

Incremento de la cuota para mantenimiento de la casa del profesor

El día martes 11 se realizó una asamblea general extraordinaria y en ella se aprobó un monto para mantenimiento de la casa del profesor de Bs 203.75 mensuales por agremiado, el cual equivale al 2.5% del sueldo de un profesor agregado a tiempo completo que actualmente es de Bs 8150.
Del mismo modo se aprobó que la cuota se incrementará automáticamente al ser aumentados los sueldos, considerando el factor 0.025 multiplicado por el sueldo de un profesor agregado a tiempo completo. El aumento de la cuota es de aplicación inmediata y será actualizado automáticamente cada vez que se incrementen los sueldos

Fechas tentativas de pago

Las fechas que se manejan son: viernes 14 sueldo docente y quincena del personal administrativo y obrero.

Los Aguinaldos para la próxima semana .... si llegan los recursos

Breves Universitarias

Pesimismo o lectura honesta de la realidad circundante? A continuación transcribo del profesor Héctor Allan Núnez  "Breves Universitarias: NADA Y NO ME IMPORTA
1) En el Rectorado UCLA, le pregunté al Presidente de ATAUCLA, qué se hacia gremialmente por conseguir un incremento salarial, y me contestó con sinceridad: NADA
2) En Farmatodo, encontré a un profesor amigo, próximo a jubilarse, y le pregunté que generación de relevo quedaba, y me contestó: NO ME IMPORTA
Estimo que si existe preocupación, pero la sensación de que poco se puede hacer, algo que yo no comparto.
3) Revise los twitter, blogs y Facebook de FAPUV y las Asociaciones de Profesores Universitarios, y encontré: NADA

4) Entre NADA y NO ME IMPORTA estamos finalizando, gremialmente hablando, el año 2014
5) Mientras los sindicatos patronales se preparan, el 5 de diciembre del 2014, para su Congreso constitutivo de la Federación Nacional Unitaria de Trabajadores Universitarios de Venezuela
6) Estimo muy probable, que en dicho Congreso, se anuncie, el ya pactado, incremento salarial universitario
7) ¿Por qué lo digo?
Fetrauve y Fenasipres renunciaron a la clausula de la I Convección Colectiva Única, que dice que se comenzarán las discusiones de la II CCU, 6 meses antes del vencimiento de la ICCU.
8) Entonces como no hay NADA, y como parece que NO LE IMPORTA, a nadie del oficialismo hacer propuestas, estimo que ya está pactado con el MPPCTEU/OPSU, el nuevo porcentaje de incremento salarial universitario.
9) Y ese porcentaje, que quizás sea anunciado el 05/12/2014, jamás será superior al 45% de los militares.

10) Entre NADA y NO ME IMPORTA, feliz navidad y NADA prospero año nuevo 2015, porque este año ya terminó, y no espero NADA nuevo que informar."

30 % de los profesores han renunciado a LUZ por los bajos salarios


Por Fabianny Gutiérrez / Maracaibo / noticias@laverdad.com
Jesús Salom, coordinador del vicerrectorado administrativo de LUZ, expresó “no entendemos por qué se aprueba un presupuesto por debajo del asignado, hoy día un profesor con más de 15 años de carrera y doctorado gana 15 mil 200 bolívares, para nadie es un secreto que con esos montos no se puede vivir”
Sábado, 08 Noviembre 2014 00:00
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El vicerrectorado administrativo de la Universidad del Zulia (LUZ), representantes profesorales, gremio y dirigentes estudiantiles manifestaron ayer su descontento por el presupuesto y salario asignado para el período 2014-2015, en una rueda de prensa ofrecida en el rectorado de esa casa de estudios.
Jesús Salom, coordinador del vicerrectorado administrativo de LUZ, expresó “no entendemos por qué se aprueba un presupuesto por debajo del asignado, hoy día un profesor instructor a dedicación exclusiva gana tres mil bolívares más que el salario mínimo, un profesor con más de 15 años de carrera y doctorado gana 15 mil 200 bolívares, para nadie es un secreto que con esos montos no se puede vivir”.
Salom acotó que solicitaron al ministro Manuel Fernández que aumente el salario de su cuerpo administrativo y docente de manera inmediata, "no puede esperar que salgamos a las calles a manifestar. Reflexione”.
Un instructor ni siquiera cubre la canasta alimentaria, solo llega a  0.58 por ciento de la cesta básica según datos ofrecidos por Cendas (agosto 2014). Por otra parte, para las providencias estudiantiles la Asamblea Nacional otorgó cinco millones de los 13 millones que se habían solicitado, lo que dificulta el pago de becas para estudiantes, la reparación y compra de buses estudiantiles y los suministros para los comedores.
Los representantes profesorales aspiran un incremento salarial de 180 por ciento, ya que de no ser así aumentará la renuncia por parte de los profesores y dejarán la universidad desprovista. Hasta el momento ha renunciado el 30 por ciento de la nómina actual. Se espera que para el 2015 haya 700 concursos para contratación, puesto que hay un déficit profesoral que hasta ahora han solventado con profesores jubilados.

miércoles, 5 de noviembre de 2014

La seguridad en LUZ

El problema de la seguridad en los predios universitarios al igual que en nuestra sociedad, ha llegado a niveles insospechados, resulta un tema crítico y muy sensible porque nos ataca a todos por igual y en tal sentido todo el esfuerzo que se haga en esta materia será bien recibido por la comunidad universitaria; pero a la vez, es altamente cuestionado en razón de la relación costo beneficio:

Los recursos asignados a la seguridad de LUZ son cuantiosos, superan con creces los recursos asignados a la investigación y en esa medida exigimos resultados. Cómo no hacerlo? Si aunado a lo anterior, el Estado asigna un mayor salario a un Supervisor de Seguridad con 15 años de servicio (total asignaciones mensuales 18.227,05 Bs.) que a un Profesor Titular Dedicación Exclusiva con la misma Antigüedad (total asignaciones mensuales 17.767 Bs). 

Supervisor de Seguridad 15 años de servicio  

Sueldo  7590 + Prima por Hogar 620 + Prima por Antigüedad 3484,05 + Prima de Jerarquía Nivel II 320 + Bono Nocturno 3036 + Bono Compensatorio Trabajo Ext 2277 + Prima Profesional Nivel IV 900  
                             
Profesor Titular Dedicación Exclusiva 15 años de servicio

Sueldo 15297 + Prima por Hogar 620 + Prima Titular (6años) 1200 + Prima de Apoyo a la actividad docente 650        

Fuera de la universidad ninguno es un gran sueldo, pero dentro de la universidad, expresa claramente las prioridades del Estado mejor pagados de nuestra casa de estudios venezolano y el nivel de exigencias que se debe demandar a los profesionales

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES @elviranni

Jornada de carta médica en IPPLUZ

El próximo jueves 06/11/14, en Horario de 7:30 am a 2:00 pm. Se estará realizando jornada de carta médica en el IPPLUZ (solo profesores). Requisitos: cédula laminada, fotografía tipo carta médica fondo blanco, 280,00 bs. Solo 100 cupos disponibles

El aumento de la base del cáculo del bono de alimentación le corresponde a los universitarios

Ayer recibí por varias vías cadena que no tiene desperdicio, y ya q no hay aumento de sueldo en lo que queda de año... 

RT:"PRESIDENTE MADURO ANUNCIA AUMENTO DE LA BASE DE
CALCULO PARA EL BONO DE ALIMENTACIÓN.-----------------------------------------------------------------------------El presidente de la República, Nicolás Maduro, anunció la tarde de este lunes un incremento en la base para el cálculo del bono de alimentación de 0.5 de la unidad tributaria a 0.75.Con este aumento,a partir del venidero mes. el bono de alimentación o cesta ticket pasó de 63,5 unidades tributarias). Por lo tanto, es de presumir que los beneficios de bolívares por día (0,5 unidades tributarias) a 95,25 bolívares por día (0,75) un total de 7.143,75 bolívares, solo por el mes de diciembre.LOS TRABAJADORES alimentación y asistencial establecidos en la CCU, que se le viene cancelando al personal universitario mensualmente pasarán de 1.905,00 bolívares a 2.857,50 a partir del próximo mes cálculos a razón de 30 días.Cabe destacar que para el mes de diciembre se cancelarán 45 días adicionales tal como lo establece la Convención Colectiva Única, lo cual implica 4.286,25 bolívares adicionales para UNIVERSITARIOS DEBEMOS ESTAR ALERTA PARA CABAL CUMPLIMIENTO DE ESTE BENEFICIO BAJO EL INCREMENTO DE BASE ESTABLECIDO POR EL EJECUTIVO NACIONAL."

El 17 de noviembre no se laborará en LUZ

Para los que no recuerdan... CU-05169.2011 del 8.12.2011 se aprueba decretar el 17 de Noviembre de cada año como día no laborable, en virtud de las festividades en honor a la Patrona del Zulia, la Virgen del Rosario de Chiquinquirá http://bit.ly/1EdhZ9s

Lista 33 Petrorinocos

Lista 33 PETRORINOCO publicada en el Diario Correo del Orinoco pag 8 descárgala aquí https://www.dropbox.com/s/mvj1sgljofuud89/Lista%2033.pdf?dl=0

Ofrenda Chiquinquireña


jueves, 16 de octubre de 2014

Notas para iniciar el día

Buenos días, varias notas para iniciar el día: 
1. Carlos López (uno de los promotores de la CCU I) está hoy en  Cabimas para participar en un congreso de trabajadores universitarios de la UNERMB, IUTC Y LUZ COL. Mis amigos de la COL deberían aprovechar y preguntarle algunas cosas como por ej; Qué monto piensan solicitar cómo % de ajuste salarial ante el vencimiento de la CCU en diciembre; Qué piensa sobre la necesidad solicitar que el ajuste salarial se debe acompañar de medidas económicas que frenen la inflación dado que lo q recibimos es una "ilusión monetaria" esto es la ilusión de un aumento del salario nominal pero en realidad hay una disminución del poder de compra.; Cuando piensan exigir elecciones universitarias en TODAS las Universidades no sólo en las autónomas. 

2. Salvo en los pasillos y cafés de LUZ donde sólo se habla de cuadres y planchas, aquí no habrá elecciones en el 2015 y menos con los resultados obtenidos en las elecciones de los colegios de ingenieros y arquitectos.

3.  El problema con MOVISTAR aun persiste con aprox la mitad de los usuarios quienes deben esperar que les activen la cuenta para poder ser atendidos en las oficinas de atención al público. La reactivacion es por "lotes". Pregunto: esta medida improvisada la aplicarán a otras operadoras que tienen contratos con LUZ?

4.  NO TODO ES MALAS NOTICIAS. DIERON LA ORDEN DE PAGAR MAÑANA EL SUELDO. Saludos.

Elvira Annicchiarico. APUZ FCES @elviranni 

martes, 14 de octubre de 2014

Pago al personal que laboró en los cursos de verano se harán efectivo próximamente

Se informa a la comunidad universitaria que ha llegado el oficio DIR.2549/2014 de fecha 13/10/2014 relacionado con la asignación de recursos por Bs 3.063.875,75 para la cancelación de la segunda fase del 100% del pago de los cursos intensivos 2014.
Al respecto informar también que la decana de arquitectura publicó que será cancelado por nómina a partir de 15 de octubre a los trabajadores que participaron en esos cursos. Esperemos cumplan.
Dorys Chirinos
Rep del MPPEUCT en el CU de LUZ


En atención a este mensaje sostuvimos conversaciones con el Coordinador de Verano en la facultad y me informa que FCES cumplió con todos los requisitos de Dgplaniluz, por lo que están a la espera de que entreguen los recursos para proceder al pago a todos aquellos que laboraron.

MOVISTAR-LUZ

Buenas tardes, dada la magnitud de la molestia generada en más de 900 usuarios de MOVISTAR por la improvisada, unilateral e inconsulta decisión de rescindir el contrato MOVISTAR-LUZ, desde APUZ FCES hemos hecho seguimiento y conversamos con el Jefe de nómina, Edwin Pérez, quien nos aseguró que a esta hora ya se han reconectado unas 350 líneas telefónicas; las mismas fueron reconectadas en cuentas personales bajo la modalidad PREPAGO SIN PLAN para que cada usuario se cambie al plan que desee. Edwin Pérez añadió que, en las próximas horas se reconectará la totalidad de las líneas que estaban bajo el contrato MOVISTAR-LUZ, por lo que no es necesario comprar línea nueva. Elvira Annicchiarico. APUZ FCES.